人的精力是有限的，而工作以及生活中面臨的問題卻是無限的，所以，我們一定要學會將有限的生命和精力集中在有意義的事情上，否則我們肯定會一無所成。
對于職場人士也是如此，如果不把精力用在刀刃上，我們是很難找到好的發展方向和機會。那么，在職場中，做什么事情才能算的上有意義呢？在對的時候做正確的事情就算有意義。
具體來說，如果你的領導對你有以下4種表現或者舉動的話，就不是一個對的時間，你可以考慮是否要換一個工作了。
1. 不聞不問
如果你的領導在工作中對你不管不問，你會因此開心嗎？如果你因此而樂呵呵，那就太不成熟了。
工作是為了升職加薪，為了掙更多的錢，如果你的領導對你不管不問，你的錯誤便得不到糾正，就不可能進步，甚至還會捅簍子。這樣的話，你怎么有機會爬上去呢？
領導不管你，其實就是將你邊緣化，讓你混不下去。
2. 干涉隱私
最令人不能忍受的領導，就是那種干涉過多、甚至侵犯隱私的領導。他們的控制欲極強，不僅在上班時間對員工要求嚴苛，從來不肯給一點休息時間。
還有過分的領導，他們給員工打電話時完全不在乎是否是下班或者周末時間。即使在半夜，他們給員工發了信息，若是沒有收到回復的話，都會大發脾氣，完全不給人一點私人空間。
和這樣的領導共事，你的幸福感將會非常低，甚至會對工作失去信心。
3. 隨便扣工資
最討厭人的領導就是隨隨便便扣工資的領導，制定各種各樣苛刻的規則，員工若是觸犯了一點點，絲毫不肯放過。
這樣的領導管理方法是有問題的，喜歡將責任推到員工身上，在待遇方面不為員工著想，這個領導的格局是有問題的。
今后，公司也不會有很好的發展，在這樣的地方待久了，你的前途很堪憂。所以，能找到好下家還是趕快走吧！
4. 隨意責罵
在公約中，一定要跟尊重人的領導，若是你的領導脾氣極差，對員工絲毫不尊重，動不動就責罵批評你，完全不分場合時間，那么，你就應該想想，他是否早就不喜歡你，甚至想要逼你走了呢？
如果領導不喜歡你，便會對你吹毛求疵，會用各種刁難人的方式對待你，希望你因此自動離開。遇上這樣逼自己離開的領導，再待下去還有什么意義呢？
