當你還是一個職場新人的時候或許還不懂得升職是可以人為造就的。你默默地干著份內的和份外的工作：早上，別人還沒到，你就開始打掃辦公室。然后在同事們面前的辦公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，N多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當其他人飛快地奔向電梯回家的時候，你不言不語地收拾一天下來凌亂的辦公室，然后搜索一個白天業務會上提到的關鍵數據，你知道這對公司相當重要。第二天的技術會上，當老板問到為何沒有人知道這個確切的數據，你不慌不忙地發言了，讓所有的人不得不佩服。
　　沒過多久，老板提拔你做了這個公司里重中之重的部門主任，你后來居上升職成功，在你的眼中，沒有什么能不經過苦心努力經營而得來的，升職也是一樣。
　　升職潛規則第一條：永遠不和上司唱反調
　　在職場怎么博得上司歡喜是很重要的，在我們身邊站錯隊的人不少，都沒有什么好下場，所以還是盡可能的和上司站在一起吧，前提是你的上司必須和比他更大的上司站對隊。
　　 升職潛規則第二條：必須爭取成為第二名
　　名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
　  升職潛規則第三條：必須理解職責的定義
　　職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
　　升職潛規則第四條：必須參加每一場飯局
　　如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
　　升職潛規則第五條：必須懂得八卦定理
　　和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
　　升職潛規則第六條：必須明白加班是一種藝術
　　如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
　　升職潛規則第七條：必須熟練接受批評的方法
　　面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力;認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
　　升職潛規則第八條：必須理解“難得糊涂”的詞義
　　糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。
　　升職潛規則第九條：必須明白集體主義是一種選擇
　　如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
　　升職潛規則第十條：必須論資排輩
　　如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。