（一）
在面試的過程中，面試官會問應聘者一系列的問題。
很多求職者在應聘之前，有些忐忑不安，怕自己答不好，失去機會。但當他們看到坐在面前的主考官和顏悅色、面還微笑時，心一下子就放下來了。
然后他們有問必答，然后言多必失，然后就沒有然后了。
1月初，我的一位小老鄉去應聘經理助理的職位，他和面試官聊了近一個小時。他后來回憶說，整個過程都很友好，有好幾次面試官都笑出聲來，面試結束時自己一度以為被錄取了。
但之后一直沒有收到用人單位的回復，后來自己打電話問當初約自己復試的HR，HR說面試官認為他不太合適，說他比較理想化，此職位已錄用了同一天下午來應聘的另外一個人。
小老鄉不解，怎么會這樣呢。
（二）
后來，他過來問我，到底是哪里出了問題。我叫他把面試官問過的問題統統列出來，結果發現他有一個問題明顯沒有答好。
面試過半的時候，面試官問了他一個問題：每個人都有不同的偏好，李先生，請問你希望與什么樣的上司共事呢？
看得出來，面試官是個老江湖，他沒有一開始問，是在中途建立信任感時才拋出來的，并且在提問之前，還做了一個鋪墊，說了一句“每個人都有不同的偏好”。你看，這句話一說，無論應聘者說什么，似乎都理所當然。
小李當時聽后，馬上不假思索地說，我們90后，都有一個愿望，希望上司活潑一些，可以和我們玩得來，并且不要對我們90后有偏見，另外在對待下屬時，能夠公平公正就好啦，其他的都沒有什么。當時面試官贊許地點了點頭，說“有道理”。
我嘆了一口氣，說你今年也28了，怎么會這樣隨隨便便回答如此重要的問題呢。很明顯，你根本不明白這個問題的用意，所以沒有答好。說得嚴重一些，你中招了。
（三）
在我的《求職技巧》課程中，我和大家分享了如何寫簡歷、以及如何回答面試官常問的30個問題。其中有一個問題就是上面的問題：你希望與什么樣的上司共事？
和高考一樣，面試官的提問千變成變，但考察的知識點其實就那么多。這道面試題，只不過想了解當事人的成熟度而已。
上司從來就不是下屬可以選擇的，作為下屬，只能適應，只能主動適應，只能積極主動地適應，只能根據上司的管理風格調整自己的習慣性行為，協助上司一起把工作做好。這才是問題的核心，小李不明所以，不懂得說出這個關鍵，這是第一個失誤。
另外，天底下沒有絕對的公平，任何一名有所作為的上司，背后都有人罵娘。因為上司要做事，上司有上司的立場，上司有自己的偏好，所以一定有下屬覺得不公平，覺得自己是無用武之地的英雄。小李說希望上司公平公正，言下之意就是他對當前的上司不太滿意。這樣的回答，你說，面試官怎么可能會錄用他。
總之，這是一道頗有深意的面試題。它可以通過應聘者對上級的“希望”判斷出應聘者對自我要求的意識，所以對于應聘者來說，這可以是一個陷阱，也是一次表現自己的機會。
但類似小李這樣的回答比比皆是。很多應聘者說，希望上司能給予自己一定的條件、一些空間、一些鍛煉的機會，這些都不是滿意的回答。
不談對上級的希望與要求，多談自己會怎么做，這才是正道。
（四）
在面試過程中，有很多看上去非常簡單但實際上暗藏玄機的問題。比如“你為什么離開上一家公司？”、“如果錄用你，你會在公司干多久？”、“你有什么興趣愛好？”、“你有什么要問的嗎？”這些問題，要答好都得好好思考，對方為什么這么問。
春節后打算跳槽的朋友，需要在寫簡歷、如何回答面試官的提問這兩個方面下點功夫了。否則，你原本想一、二個月就換好工作的愿望，就可能落空。
