每當談到激勵，管理者總抱怨資源不夠：福利不太好、薪資不夠高，環(huán)境氛圍不如意。好似希望老板就是機器貓，隨時可以給他們發(fā)放各種福利。實際上，對于員工的激勵，并非一定要與“錢”掛鉤，還可通過員工的情緒變化特點，進行有針對性的激勵。不花錢，亦能激勵。因此，專家表示管理者可根據(jù)一周的情緒特點，采用有針對性的激勵方法。
周一：以目標喚醒激情
周一作為一周的開始，直接從閑散狀態(tài)切換到工作狀態(tài)，其過程必定會痛苦。一方面，周末的懶散時光會使人產(chǎn)生短暫的懈怠，抱怨又要上班？另一方面， 2天的閑暇時光，突然加大工作量，感覺工作總是忙不完，因而周一成了上班族落差最大、注意力最難集中的一天。
激勵方法：對于管理者而言，重要的是幫助員工快速從混沌的迷離狀態(tài)調(diào)整至工作狀態(tài)。進而喚醒員工的激情，最好的方法就是讓員工明確自身的目標。因此，無論多忙，周一管理者都應當抽出時間來給員工開會，重申部門的總體目標、本月、本周以及當天的計劃目標和重點工作，使員工明確本周目標，就如同混亂中的一聲號角，讓員工抖擻精神，快速進入“戰(zhàn)備”狀態(tài)。
周二：以溝通凝聚團隊
經(jīng)歷了周一，周二員工基本走出了閑散狀態(tài)，猶如上了發(fā)條的鐘表，完全進入了工作狀態(tài)，這一天是本周工作效率最高的一天。但隨著工作量的不斷增加與工作壓力的加大，許多人會因此變得緊張，而這一天離周末還遙遙無期。
激勵辦法：這一天，管理者應走出辦公室與下屬進行面對面溝通，確定下屬是否理解目標，是否想好思路如何開展工作，是否按照計劃開啟本周的工作。當然，管理者不僅是監(jiān)督者，還應是微笑大使，通過自己的正能量影響員工，使其變得更加自信，從而高效地完成任務。
周三：以歡樂沖去疲憊
一周中周三是一個轉(zhuǎn)折點，盡管工作依舊忙碌，甚至會感到焦慮不安，但過完周三，周末將不再遙遠，這種情緒既讓人有點小疲憊，又有些小興奮。
激勵辦法：智慧的管理者在這一天應盡量地稱贊每位員工，幫助其減輕工作壓力，尤其是工作中遇到困難的下屬。為了幫助員工釋放疲憊情緒，管理者應努力創(chuàng)新工作的方法。例如，通過頭腦風暴為員工獲取解決之道，也可給前半周表現(xiàn)優(yōu)秀的員工小驚喜，如發(fā)張電影票，讓他們適當放松一下。
周四：以輔導幫助成長
通常周四被稱之為黎明前的黑暗，一方面是因為經(jīng)過了三天的高強度工作，已感到筋疲力盡，而工作完成進度滯后的員工，將會更加焦灼不安；另一方面，周末在望，熬過這一天，將是“柳暗花明又一村”！
激勵辦法：這一天，管理者應對員工進行績效輔導與溝通，使其提高解決實際問題的專業(yè)能力。對于工作進度滯后的員工，要幫助其分析問題產(chǎn)生的原因，指導其改進的辦法，促使其提高工作效率和自我管理的能力。對于工作提前完成的員工，要進行表揚，并鼓勵其總結(jié)經(jīng)驗，并與團隊成員分享。
周五：以關(guān)愛贏得尊敬
本周的最后一天，工作處在沖刺階段，員工情緒呈現(xiàn)兩極化，一方面，工作效率變得很高；另一方面，由于下班時間逼近，工作激情逐漸減退，部分員工已出現(xiàn)“身在曹營心在漢”，提前安排周末，開始呼朋喚友。已完成本周工作計劃的員工變得無所事事，未完成的員工感到坐立不安，甚至情緒狂躁。
激勵辦法：對于下屬表現(xiàn)出的“亢奮”情緒，管理者要表示理解：畢竟工作的目的是為了更好的生活，臨近周末都不興奮，那說明對生活還不夠熱愛啊！但是，理解并不同等同放縱下屬，可要求其提交工作總結(jié)，以此促動其不忘工作任務與工作進度，令已完成任務的員工也不至于無所事事，借此總結(jié)一周的成敗得失。
總結(jié)：員工的情緒就如同天氣一樣，雖可預報，但也出現(xiàn)誤差，因此，不同的員工要用不同的激勵。真正懂得激勵的管理者，可針對每位員工情緒的“陰晴”起伏，隨時隨地地實施有針對性的激勵，從而使員工遠離負面情緒影響，將“正能量”源源不斷地注入工作中。
