跟隨領導兩年多，我要求漲薪卻遭到拒絕
添加時間：2019-01-10 15:35:44
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多多目前在一家民營企業工作，職位是營銷總監助理。多多在這家公司已經干了兩年多了。之所以能在公司干這么久，多多有她自己的想法。多多當初是被迫從上一家公司離職，找工作找了一段時間。因自身學歷偏低，工作經驗不足，面了好多家都沒被錄用，現在這家公司是第一個向她伸出橄欖枝的，而且薪酬也符合自己的要求。多多果斷辦了入職，不想再四處奔波了。
進入公司后，多多覺得公司人文氛圍不錯，福利完善，還可以入黨，她甚是滿意。職位雖說是總監助理，實際上就是做些行政類工作，順帶幫領導跑跑腿，輕松不累。領導對她還不錯，有什么好事都想著她。多多的滿足感爆棚，覺得自己找對組織了，遇上了好領導。
自此多多對領導是忠心耿耿，領導讓干啥干啥，百依百順，簡直就是貼心小秘書。領導也習慣了她的無微不至的伺候。日子在不經意間流逝，不知不覺兩年多過去了。
最近部門新招了一位員工，94年的小姑娘，長相漂亮，做運營的，工資比多多高。多多內心憋屈，一個沒什么工作經驗的新人，工資比她高那么多。她越想越不服氣，決定找領導提提漲工資。
多多鼓足勇氣敲開了領導辦公室的門，她壯著膽子跟領導說要求漲工資，領導想都沒想直接拒絕了，理由是多多目前的薪酬和她的工作量是匹配的，再往上調需要請示老板，她做不了主。多多瞬間就蔫了，像只泄了氣的皮球，噘著嘴悻悻離開了辦公室。
從多多的事例中，我們可以做些思考。職場加薪是眾多職場人關心、在意的事情，人們工作的最終需求是獲取相應的勞動報酬，保證個人生活質量。同樣是要求漲工資，為什么有的人順利實現，有的人卻遭拒絕？問題的答案在于員工自己。
有的員工自身能力出眾，水平高，所在的崗位對人員匹配要求也比較高。這類人屬于公司的核心人員，他們的崗位不易被人取代，因為能接替他們的人員不多。這類員工他們有跟領導談漲薪的資本，往往企業為了留住人才，會答應他們的要求。
反之，有些員工資質平庸，做些事務性的工作，沒什么過人之處。他們的工作隨時可以被人取代，新人稍加培訓就可上崗。這樣的員工，即使付出再多，也不會有太高的薪酬。能力歸能力，付出是付出，它們不能混為一談。他們本身的水平有限，漲薪自然是奢求，畢竟公司不是養閑人的地方。
