獵頭是物色人才的人，可是人才不是憑借在職場(chǎng)拼搏幾年有資歷才當(dāng)?shù)纳系摹＋C頭給人才提供的不僅僅是工作，如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，那么獵頭的工作未免太過簡(jiǎn)單，這樣低層次的HR就可以完成，更多的還有提供其他更多的意義和價(jià)值。

1.獵頭可以幫助候選人進(jìn)行職業(yè)分析

獵頭所尋找的人才，往往并不缺少工作機(jī)會(huì)，他們需要獵頭不僅僅為他們提供工作機(jī)會(huì)，而是能夠從專業(yè)顧問的角度幫助自己分析其職業(yè)的能力以及價(jià)值，并能夠幫助他們進(jìn)行更好的職場(chǎng)規(guī)劃。盡管面對(duì)的選擇很多，但哪一個(gè)是最符合自己的工作能力，最適合自己的發(fā)展方向的，這都需要獵頭顧問的分析和挖掘。如果候選人的職業(yè)發(fā)展軌道出現(xiàn)了偏離或者停滯，獵頭顧問應(yīng)及時(shí)給予修正并提供合理建議。

2.獵頭可以幫候選人入職后做生存咨詢和指導(dǎo)

有些不專業(yè)的獵頭在推薦候選人入職后就以為自己的工作完成了，其實(shí)不然，大多數(shù)人進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境都需要一段時(shí)間來適應(yīng)，而且不是每個(gè)人都可以成功融入新環(huán)境。在候選人進(jìn)入到新的工作單位和崗位之后，這個(gè)適應(yīng)新環(huán)境的過程是最需要幫助和支持的，而相對(duì)于新同事當(dāng)然服務(wù)于自己的獵頭顧問更適合，也更應(yīng)該給予充分的支持。在候選人的適應(yīng)過程中，多多少少都會(huì)遇到些問題，這時(shí)獵頭應(yīng)及時(shí)出面并進(jìn)行協(xié)調(diào)，幫助候選人快速適應(yīng)新環(huán)境，快速投入到工作狀態(tài)。

獵頭的價(jià)值所在還需要挖掘，希望真正“懷才”的人都能遇到引領(lǐng)自己走向成功之路的好獵頭。