HR要學會識別應聘簡歷中的水分
添加時間：2018-12-25 10:48:24
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接收簡歷、篩選簡歷、讀取簡歷是HR經常干的事，通過簡歷這條途徑，單位希望從中能夠獲取應聘人員的有效信息，從而為單位招聘到合適的人才提供積極的作用。
然而，作為HR而言，卻經常會被精美、別致甚至是別出心裁的簡歷給“忽悠”了，有些簡歷提供的信息表明這些應聘者是多么的優秀，并且特別適合單位的招聘崗位，可是事后經過試用，卻發現根本就不是一回事。
還有些時候，HR收到的簡歷會多的出乎意料，讓HR在每一份簡歷上不可能花費太多的時間，于是，在亂花漸欲迷人眼的簡歷堆里，HR唯有望洋興嘆，淺嘗輒止了。于是，對于簡歷中的水分識別，還需HR掌握一些方法。
識別基本信息的水分。簡歷中涉及員工基本信息的內容，是展示應聘者的基本面和個人基本情況，對于單位而言非常重要，而這一塊，也是別有用心的應聘者經常“特意”處理的內容。
比如經常把在職學歷與全日制學歷混淆填寫，把出生年月按照應聘的條件需要進行刻意篡改，把預備黨員寫成正式黨員，把畢業專業寫成相近或相似專業等。
這些都要求HR在讀取簡歷時認真細致，涉及到基本信息的內容一定要加強甄別，尤其是與相關原件的核對、相關官網的查詢（如畢業院校名稱、專業名稱、學信網學歷查詢等），另外，單位應該設計統一的簡歷信息表，要求應聘者按要求統一填寫。
識別工作經歷、工作業績的水分。有些應聘者為了自抬身價，會刻意把過去的工作經歷、工作業績亮化、輝煌化，本來可能在原單位只是普通崗位、表現平平、業績一般，而在簡歷中卻把過去的經歷、業績故意夸大、增強，讓招聘方誤以為遇到了良才。
HR對于跳槽過來的應聘者，除了對應聘簡歷的積極甄別，還需要配合必要的背景調查，并且最好在招聘前期就向應聘者強調背景調查的程序和必要，從而讓應聘者有所顧忌，不敢在簡歷上加太多的水分。
識別人際關系、職業道德的水分。對于招聘單位而言，應聘者的業務能力固然重要，然而應聘者的人際關系如何、職業道德如何，同樣不能忽視。
在應聘簡歷上，應聘者往往會把自己標榜成團結互助、樂于奉獻的實干家，甚至是勞動模范，但是事實上卻可能是因為跟原單位原領導鬧得不可開交才辭職跳槽的。
HR在設計統一的簡歷信息表時，要設計有離職的原因、個人的缺點、犯過的錯誤等項目。對于在職應聘者，必要的時候需要對方提供現單位同意跳槽的證明。對于應聘簡歷，HR要加強對簡歷上一些“蛛絲馬跡”的識別，從中發現應聘者在人際關系、職業道德上不良表現的端倪。
