北京：醫生收入不得與藥品、耗材等醫療收入掛鉤
添加時間：2018-12-25 09:47:16
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在公立醫院薪酬制度改革試點基礎上，北京將持續推進公立醫療衛生機構薪酬制度改革，完善績效管理體系和內部分配機制，醫生收入不得與藥品、耗材等醫療收入掛鉤。
為全面提高醫學人才供給能力和培養質量，《北京市關于深化醫教協同進一步推進醫學教育改革發展的實施方案》(以下簡稱《實施方案》)19日正式發布，北京將從加強醫學人才培養、健全醫學教育體系、提高醫學教育質量、完善人才激勵機制和促進區域協調發展等五個方面開展十項重點工作。
《實施方案》指出，在公立醫院薪酬制度改革試點基礎上，持續推進公立醫療衛生機構薪酬制度改革，合理確定公立醫療衛生機構薪酬水平和績效工資總量，分配向高危崗位、創新崗位、高勞動強度和農村偏遠地區崗位傾斜。
北京公立醫療衛生機構要完善績效管理體系和內部分配機制，醫生收入不得與藥品、耗材等醫療收入掛鉤，公共衛生和全科、兒科、產科、精神科、病理等臨床緊缺專業醫務人員的收入水平不低于本單位同級別醫務人員。
《實施方案》表示，要落實全科醫生培養與使用激勵機制，提高基層醫療衛生機構中高級專業技術崗位結構比例，對高級職稱實行單獨分組、單獨評審；本科及以上學歷畢業、經住院醫師規范化培訓合格，到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的可直接聘任中級職稱。
此外，北京要落實公立醫院用人自主權，對急需的優秀人才、緊缺專業人才以及具有高級專業技術職務或住院醫師規范化培訓合格證書、專科醫師規范化培訓合格證書的人員，可由醫院采取面試、組織考察等方式公開招聘。探索優秀醫學畢業生到北京市醫療衛生緊缺崗位工作的激勵機制。
《實施方案》還指出，北京要強化全員繼續醫學教育，健全終身學習體系。（來源：咸寧新聞網）
