其實獵頭行業(yè)會吸納一些應屆實習生，其實實習生有很多優(yōu)點，比如：執(zhí)行力、學習能力、做事的調理性等等，企業(yè)最看重的還是實習生的執(zhí)行力，因為在沒有工作經(jīng)驗的情況下，保證質量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺得有點摸不到頭腦。

一、如何融入

獵頭行業(yè)不是一個高門檻的行業(yè)，基本屬于寬進，所以進入行業(yè)難度不大，剛剛入職的獵頭新人一定要認真學習公司培訓的內容，對行業(yè)有一個大致的了解，公司的培訓是比較重要的，因為里邊涵蓋了業(yè)務流程、業(yè)務方法、業(yè)務思維等，有了初步的模式后，就要進入下一個階段了，就是大量接收行業(yè)新聞，比如那個公司上市了、那個公司進行并購、那個公司的產(chǎn)品登上了頭條等等。這些東西積累的越多，你后期的談資就會越多。所以要大量的持續(xù)積累。

二、要努力學會看簡歷

很多獵頭找人都是搜索關鍵詞，這樣其實不是很好，因為很多人的技術會有交叉，比如高級的工程師工作中會用到很多種語言。所以，新人應該有一定的自學能力，所運作的職位所涉及到的點應該盡量的了解一下，或者去網(wǎng)上找一下相關的信息掃掃盲。

三、電話之前的準備

之前碰到一些入行新人在和候選人電話溝通的時候會緊張，其實這個也正常，因為在電話中會遇到很多不可預知的問題，這個時候要盡量多多做功課，拿到一個職位之后，要仔細了解客戶對這個職位的期望，職位的預算和軟硬性要求，比如：這個職位是已有的還是新增的，如果是已有崗位的要問清之前這個職位的人是個什么背景、處事風格是怎樣的、之前業(yè)績如何以及離職原因等問題。如果是新增崗位，要問清為什么新增這個崗位，這個崗位負責的東西有哪些，上下級匯報匯報線是怎樣的等問題?？蛻艄臼欠裼心繕斯?、薪酬福利、公司核心競爭力等問題都要盡量問清，因為這個是你電話自信的資本，緊張、迷茫主要源自對不可預知的事物的把控能力比較弱，所以電話前一定要做足功課。

四、一定要誠實，不知道就是不知道，絕對不忽悠。

很多時候新入行的獵頭會夸大客戶公司的預算能力，會抬高候選人的薪酬期望，但是最后公司沒有那么高的預算，自然后期是談不攏的，浪費候選人和客戶公司的時間。

還有很多我們不確定，但是客戶又是一個比較大的公司的時候，某些不確定的福利我們不能亂講。還有匯報線上下級人員性格和背景等信息，不知道就是不知道，不要亂講。