海投，才是社會給應屆生上的第一課
添加時間：2018-08-31 14:33:38
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很多應屆畢業生都會在求職路上經歷這樣一個心路歷程：讀了這么多年書，終于離開象牙塔，馬上要成為“社會人”了，又興奮又忐忑。聽說工作不好找，于是寫好簡歷到各大招聘網站上到處撒網，也就是所謂的“海投”，卻萬萬沒想到，等了一個多禮拜，郵箱里除了廣告，并沒有任何消息。
很多應屆生到了這一步，往往容易迷茫失措，以為自己的招聘生涯就結束了，卻沒有意識到，海投是社會給應屆生上的第一課。
1、在海投第一關倒下的，往往都是優秀的應屆生
211、985畢業，海歸，碩士，很多應屆生都自帶“優秀光環”，往往都是別人家的孩子，父母的掌上明珠。面對校招，優秀的應屆生更需要知道，學歷帶給你的，是一張金色的入場券，當檢票人在入場券上打洞驗證你入場資格的那一刻，學歷和背景就已經失去了效力。除了必須要認清自己有哪些特長和優勢，來贏得招聘者的心以外，更需要一顆強大的心臟，來包容“正常的挫折”，充分認識到：所謂的“海投”，并不是投出簡歷數量浩瀚如海，而是要做好把簡歷往海里扔，海面依然波瀾不驚的心理準備。降低預期不意味著自貶身價，而是客觀看待自己，認清現實的第一步。
2、海投之后，立即復盤
前兩天一位應屆生找到我，試圖尋找自己投遞簡歷沒有回應的突破口。
他抱怨投30多份簡歷，但沒有收到一封回復，又氣憤，又沮喪，覺得“全世界都在和我對著干，也不知道接下去應該做什么。”
“我已經很努力了。”
他說這句話的時候，加重了“很”的發音，能讓人感受到，他的確花了很大很大的功夫在投簡歷這件事情上。
于是我問他：“你海投，準備了幾封簡歷？”
“一封啊，這不都一樣嗎？”
“那你投的20家都是什么公司？”
他抓耳撓腮，沉思了一會兒告訴我：“都有吧，國企，外企，小單位都投了。”
“你投的崗位分布是什么？”
“我是學金融的，那肯定投金融有關的崗位。”
于是我接著問他：“什么時候投的，平均一天投幾封，在哪個網站上投的，投遞內容是單位設置還是發郵件，單位投遞最低學歷條件是什么，對崗位的具體描述人員素質要求有沒有認真看？沒有收到回復的原因可能是什么？這些問題你有想過嗎？”
經我這么一問，他沉默了，這些問題的答案，都是NO。
“你的問題在于，不夠努力。”
他很意外：“我已經很努力了啊。”
我接著說道：“所謂海投，并不能抱著買彩票的心態隨便一試，你的僥幸心理，會直接反應在簡歷的內容上。每一份投出去的簡歷，都應該抱著闖入面試環節必勝的決心，仔細打磨，反復推敲。即使金融領域，崗位不同，至少準備2-3份不同簡歷，側重不同，彰顯出你和崗位的匹配度，另外，去應聘下專業不對口的崗位也是一種選擇，不要被專業限制住手腳。了解自己，認清現實，調整戰術，一根筋到底，才是最大的不努力。”
3、學會和焦慮做朋友
海投焦慮嗎？焦慮，當然焦慮。
之前我幫助一位應屆畢業生做咨詢，她成功拿到offer后約我喝咖啡，我剛要進咖啡館，正巧看到她還差一條馬路趕過來，于是在店門口等她。過紅綠燈時，我發現她特別緊張，過馬路像過獨木橋似的。后來我問她，她才很不好意思地解釋：
“我剛拿到offer，萬一被車撞就什么都沒了！”
可見，這樣的焦慮感，會持續到收到郵件offer后，甚至入職體檢后，可能還會持續到實習期過后，簽訂正式合同的那一刻。
如果刻意花時間去克服焦慮，往往會適得其反，你只需要知道：再痛苦、再迷茫，不過就這三個月。
海投的過程，也是認識自我，定位自我的過程，不要放棄希望，期待“您有一封新郵件”的那一刻吧！
