獵頭不是什么人都會挖的，獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作，而是針對那些不愁工作、且很多企業(yè)都想搶奪的人推薦新的工作機會。那什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？
1.正規(guī)學歷
正規(guī)學歷，不一定非要特別高的學歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種，但必須是畢業(yè)于國家正規(guī)全日制大學。
無論你是已經工作了幾年的在職人士，還是剛剛畢業(yè)的應屆生或還在讀大學的同學，請記得“活到老、學到老”這句話。哪怕，你不是去考取好學校的高學歷，也要安排好自己的時間，不管多么忙碌，抽出一定的時間來給自己充電、投資自己的智慧，必是終身受益的！
2.外語不錯
如果想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力這是加分項。其實考沒考過四六級不重要，如果你有海外工作經驗或是與四六級水平相當，能超過同等水平更好。
當然，不是所有企業(yè)都對英語有要求，現在也有一種現象越來越普遍，在外資公司駐華分公司中，絕大多數員工是中國人，也很少有使用英語的地方，除非是和總公司有業(yè)務往來的崗位。所以，很多同學以為進外企，必須要外語水平如何如何，由于對自己缺少信心，導致與很多500強失之交臂。在找工作的時候，一定要破除這種誤解，不是所有外企在工作中必須要用外語的。
但，也要提醒大家，如果外語水平不夠，的確會影響到未來的職業(yè)發(fā)展。比如有一個海外培訓機會，結果你卻聽不懂而收獲寥寥；比如正好有一個總部郵件，上司要你用外語回復一下，結果你看不懂也不會寫，這就麻煩了。
3.潛力股
潛質這個東西，有與生俱來的，也有后天鍛煉培養(yǎng)的，聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說，在一家公司你怎么也得帶上三五年，才能接觸到這個企業(yè)的核心業(yè)務和摸清楚運營管理流程。
是金子總是會發(fā)光，有潛力的人也通常會在現有公司中獲得較多的培訓和提升。
獵頭會仔細研究目標候選人曾經的職業(yè)發(fā)展路徑，也會打電話或面談一些候選人對未來發(fā)展的期待或職業(yè)目標，評估是否適合目標企業(yè)的用人需求。那些在公司沒有發(fā)展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業(yè)績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。企業(yè)管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價的候選人，肯定是對公司缺乏最起碼的忠誠度的。
4.有相當的行業(yè)工作經驗
對相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業(yè)經驗就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經驗支持。
如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業(yè)務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷，說白了，入職之后就能馬上上手干活的、或領導團隊的。
獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)秀的人才，當哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話，從某種意義上說，你就已經是個優(yōu)秀的人才了。
5.對獵頭感興趣
這個方面最容易被大家忽視，有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法。甚至在不想換工作的時候，有時被獵頭電話或郵件“騷擾”，會非常排斥和反感，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標。
大部分獵頭公司的獵頭顧問、人才經理們都是受過系統(tǒng)的專業(yè)訓練的，他們的職業(yè)素質是訓練有素的，他們不會頻繁接觸那些根本對獵頭不感興趣的人。
同時，在他們看來，這些人是缺乏職場智慧的，因為本來是一個很好的機會，可能只是因為對獵頭的抵觸心理而與好機會失之交臂。
那么，或許以后在新工作中，也可能因為自己固執(zhí)的個人觀念而錯失良機，給企業(yè)帶來利益的損失。
如果有獵頭找上你，不卑不亢，和獵頭交個朋友，并可以簡單聊聊你的發(fā)展方向、職業(yè)規(guī)劃等。生活總會為那些有目標和遠見的人開啟綠燈！
