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      30歲后的發展更是我的追求

      添加時間:2018-05-29 10:47:35
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      職場人在工作中會遇到很多要處理的事情,比如薪資、加班、老板關系的處理等。這些就像一張網,而職場人便是被網住的飛蟲。雖然被網住了翅膀,職場人卻不能只考慮當下,還要考慮以后,30歲以后你該怎么辦?

      在職場中如果你的心態是“當一天和尚,撞一天鐘”那未來你的前途必定是茫然的,沒有什么改變。顧慮重重,只能靠當下單薄的收入來維持生計。但是一遇到公司不景氣,你可能面臨被裁的風險。

      在公司如果抱著這種心態,安于現狀,想在公司養老,不去主動改變自己,也不知道未來的職業規劃,隨著年齡到增加,到最后只會讓自己陷入兩難的境地,日復一日,最終無法破局。

      身邊也有對自己職業規劃特別明朗的人,比如在一家公司兩年,學習本行業內的專業技能,這時候不在意薪資的多少,主要注重能在公司學到什么。兩三年后以這家公司為跳板,調到一個相對大型的公司,快速融入到公司,學習公司本行業專業技能,跟著上級領導學習管理經驗,之后往管理層發展。隨著年齡的增加,不能只是一味的一直勞作,也要在合適的年齡做合適的事情。年齡大了,做管理就比較合適了。

      歸根到底,30+歲后決定你去哪里的,不是你的公司,也不是老板,而是自己決定的。只有主動求變,勇于冒險的人,才能浴火重生,收獲希望。

      如果你不去主動改變,學習新技能,那么你在當下領域就會遇到短板。30-35歲是職場人的分水嶺,他決定你在職場中能走多遠,更決定了你人生下半場是平庸還是絢麗。

      如果在這個時候你沒有辦法升到管理層,無法成功切換到成功賽道上。或者說你沒有勇氣跳槽到下一家好公司,那你已經危機四伏,無路可走了。就算你什么都不做,或者努力做好本職工作,那么你的飯碗也會被搶走。