第一印象在面試中的重要性
添加時(shí)間：2018-05-03 11:45:32
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人們常常會(huì)說(shuō)到面試成不成功，就看合不合眼緣，其實(shí)說(shuō)的就是面試時(shí)候的第一印象，第一印象往往會(huì)決定了我們對(duì)一個(gè)人的態(tài)度。 為什么第一印象非常重要呢？第一印象效應(yīng)是什么意思呢？第一印象可以改變嗎？
人與人之間第一次交往中給人留下的印象，會(huì)在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，并影響到我們以后的行為活動(dòng)和評(píng)價(jià)，這種效應(yīng)即為第一印象效應(yīng)。第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的過(guò)程。
為什么第一印象很重要呢？ 第一印象效應(yīng)是在怎樣的原理下產(chǎn)生作用的呢？實(shí)際上，一是人們?nèi)菀缀雎院竺娴男畔ⅲ驗(yàn)橐坏┤藗冇X(jué)得自己有足夠的信息來(lái)作判斷，就不再或很少注意之后的信息；二是在知覺(jué)者的心目中，后面的信息常常不如開始的信息重要、有價(jià)值。我們通常都是在已有信息的基礎(chǔ)上去解釋新信息，格式塔心理學(xué)家更是認(rèn)為，那些舊的信息提供給了我們一個(gè)固定模式的思維框架，新信息所構(gòu)成的印象要整合到這個(gè)框架之中。
當(dāng)然，第一印象也不是固定在人們腦海中一成不變的。與其它的記憶信息相似，第一印象也會(huì)隨著時(shí)間的推移而慢慢地淡化。如果我們給別人留下的是好的印象，我們就要努力保持自己的作風(fēng)和態(tài)度，維護(hù)這種印象。而如果我們給別人留下了糟糕的第一印象，那么就要正視自己的缺點(diǎn)，不要抱著“真金不怕火煉”的想法依然故我，而要努力去提高自身素質(zhì)和形象，爭(zhēng)取徹底改變這種不利局面。
實(shí)際上，第一印象效應(yīng)在求職招聘中就顯得尤為重要了，相比之下，一次面試足以決定我們是否會(huì)被錄用。如果你留給HR很差的印象，那么也不會(huì)有機(jī)會(huì)再慢慢去糾正這個(gè)印象了。
