候選人在和獵頭顧問溝通的過程中，會遇到不知道怎么向獵頭提問的情況。即使有時候對獵頭推薦的工作感興趣，但是也不知道該問哪些問題，下面是網(wǎng)友總結出來的一些經(jīng)驗，由小編歸納整理。
1.了解獵頭所推薦公司的基本情況
主要包括公司所處的行業(yè)、公司的規(guī)模、發(fā)展歷程、主要的產品或提供的服務、行業(yè)內的知名度、上年度的銷售收入和利潤情況、工作地點、核心團隊成員介紹等。
獵頭應提煉出該公司最能吸引候選人的地方，候選人應問到自己最感興趣的信息。
如果你所關注的重點信息，獵頭沒有介紹，一定要繼續(xù)追問。
通過公司基本情況的了解，候選人大概可以判斷出這個公司與自己的期望有沒有差距，夠不夠吸引你。
比如：你希望找個離家近的，關注地點就很重要；你希望找個銷售規(guī)模10億以上的，穩(wěn)定發(fā)展的公司，新成立的創(chuàng)業(yè)公司就不一定合適你；你希望找個房地產行業(yè)的，制造業(yè)類型的公司就不一定合適你。
2.了解獵頭所推薦崗位的基本情況
主要包括所推薦公司人力資源部的人員規(guī)模及分工、招聘這個崗位的人員目前急需想解決公司的什么問題、原崗位的人員為什么離職、所招聘崗位的匯報對象是誰、所招聘崗位在公司屬于什么層級等。
從這些問題里面，候選人基本可以判斷出目前該公司的這個崗位目前的水平和所處的階段；從公司期待這個崗位解決的主要問題，可以判斷出是否是你所擅長或感興趣的，以及對你的挑戰(zhàn)有多大；原崗位人員離職的原因可以避免以后你也遇到類似的情況，進而可以判斷你與該企業(yè)文化的契合度怎樣。
獵頭顧問在尋找候選人之前，要了解清楚這些情況，以方便向候選人介紹。
3.了解獵頭所推薦崗位的薪資范圍
作為職場人，對于薪資的關注是很正常的，如果薪資范圍離預期比較大，而且沒有特別特別吸引你的地方，我想你是不愿意去面試的。
但是薪資范圍的事情，建議你對以上兩個方面了解的差不多的基礎上再問。一開始電話溝通的時候，你關注薪資，會讓獵頭覺得你最看重的就是這個崗位的薪資，而不是其它更重要的東西。
獵頭顧問也應該多發(fā)掘話題或者尋找候選人感興趣的話題。可以多關注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛好，后續(xù)閑聊時可以多在這些方面吸引候選人注意。通過候選人感興趣的話題來掃除陌生感，這樣就很容易讓候選人接受自己，保持良好的朋友關系。
