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      為什么上海獵頭再也不給我打電話了?

      添加時間:2018-04-23 11:45:36
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      很多人對獵頭的印象是這樣的:他們的情商很高;他們善于傾聽熱愛交流;他們可以跟所有人成為朋友。那你是否知道:他們也有郁悶的時候,他們的內心也是愛憎分明,他們也有想拉進黑名單“最討厭”的人。

      之前聯(lián)系的那個候選人不要推了,為什么?

      某企業(yè)著急找有5年銷售主管經(jīng)歷的人,經(jīng)過艱難的篩選,終于找到合適的候選人,電話溝通后,候選人確認自己在A公司從事銷售主管5年以上,剛剛離職,從各個角度看這位候選人都很適合這個職位。考慮到5年經(jīng)歷是硬性要求,顧問又找在A企業(yè)有熟人的同事幫忙確認一下,幾個小時以后,同事說,這個候選人在一年半以前就從這家公司離職了,驚不驚喜,意不意外。后來候選人解釋說,擔心之后一年半的經(jīng)歷影響再找工作時談薪資待遇。

      拉黑理由:隱瞞職業(yè)履歷

      其實,溝通下來能看得出這名銷售主管能力很強,這個職位不合適還有很多職位啊!為什么要選擇隱瞞?

      剛剛,黃了一單,這是咋回事?

      之前,給一家企業(yè)推薦候選人,面了3輪公司非常滿意,雙方談好了薪資,就在候選人高高興興準備入職的時候,被一份背景調查卡住了。候選人給出的之前工作可證明薪酬是70w,但是在企業(yè)做薪資調查的時候,她卻只能提供不到50w的薪資證明。后來,候選人承認,在報之前薪資的時候注了水,問顧問還有沒有什么折中的解決辦法。

      拉黑理由:虛報薪資

      之前溝通時,反復強調薪資要真實,到現(xiàn)在還記得你信誓旦旦的模樣,現(xiàn)在來問怎么辦?

      什么?我想起來了!難道是他…….

      有一次給候選人打電話,開始候選人激情萬丈地描述自己在原來公司業(yè)績極佳,公司對自己特別滿意,他提出離職,領導再三挽留。當顧問說起對該公司很熟悉,有不少朋友在這家公司,這個人尷尬地聊了幾句,掛了電話,后來顧問想起這家公司一位業(yè)務主管因為挪用公司資金被開除的事情,title對得上,不會是他吧,經(jīng)確認還真的就是他,并經(jīng)證實他說的那些業(yè)績根本不是他做的。

      拉黑理由:不合規(guī)

      不合規(guī)是候選人的硬傷,在任何一個行業(yè)都是如此,對獵頭隱瞞這件事一定會拉黑你!

      我要求孩子必須上重點小學,我要求每天晚兩個小時上班,我要求……

      候選人是異地的,面試前和候選人溝通好所有公司能夠提供的福利待遇,包括能提供候選人子女去某小學上學的機會,候選人滿口答應了,到了面試階段,候選人提出,孩子不能去普通小學要去重點,每天上班能不能晚來兩個小時,公司離家遠,所以路費要報銷,并且不能是之前說好的經(jīng)理職位,最好是高級經(jīng)理的title...各種各樣的條件,一條一條得算,企業(yè)告知顧問拒絕錄用這位候選人,候選人說按照原先談好的條件也行,其實還是挺想去的...遺憾嗎?

      拉黑理由:臨時變卦+貪得無厭

      以為這是菜市場嗎?討價還價很溜啊!誰讓你這么干的?是誰? no zuo no die

      喂,什么?她沒去?我去……

      前幾天就定好了時間,面試前一天下午還跟候選人確認過時間,面試前一個小時給候選人打電話,無人接聽,和HR溝通,HR確認候選人沒有去,后來聯(lián)系上候選人,她說她昨晚和老公商量了,老公覺得這家公司離家遠,不去了。過了兩天,她又來電話了,問那個職位還招嗎,她跟老公鬧了別扭,覺得換工作要自己決定,不能被人牽著鼻子走。

      拉黑理由:沒誠信+不靠譜

      那再過幾天你和老公和好了,是不是新?lián)Q的工作就不干了,工作不是兒戲,你真的靠譜嗎?

      既然你這么搶手,那就算了吧……

      給企業(yè)推薦了一位候選人,是互聯(lián)網(wǎng)技術項目負責人,HR和候選人相談甚歡,二面也順利通過,到了確認細節(jié)發(fā)offer的時候,候選人說他要考慮一下,因為有其他公司請他去做技術總監(jiān),年薪高了10w,當然了,由于和這邊談得很好,如果這邊能開出比之前更高的title和薪資的話……后來,又為企業(yè)重新推薦了一位候選人,并且順利入職,之前那位候選人繼續(xù)去找工作了,兩個月后他還沒找到心儀的工作。

      拉黑理由:交易心態(tài)過重

      你好牛啊…講真這么賭一把的贏面一般不會太大,賠了夫人又折了兵,這滋味一定很酸爽!

      以上這些候選人有隱瞞某段職業(yè)履歷、虛報薪水、不合規(guī)等行為,都是不能被行業(yè)所接受的“不誠信”行為。同時,“交易心態(tài)過重”也是一大敗筆。在獵頭看來,“不誠信”的人才“最討厭”,會被永久列入“黑名單”。

      越優(yōu)質的獵頭顧問越能全維度地判斷人才價值,同理,越優(yōu)質的人才越不會虛構自身價值,導致雙輸?shù)木置妗F鋵嵾@其中最傷不起的,還是候選人自己。

      短期來看“誠信”不能幫候選人裝點自己,但是要知道,在招聘過程中所有信息最終都會曝光,只是早晚的問題。一定要留意你的機會成本,太在意眼前得失,最后丟失的是你最終找到好工作的機會,“不誠信”的代價你能承擔的起嗎。

      一念成魔,千萬別因為那些小心思,讓獵頭把你加入黑名單!