一段時間以來，地方醫院開始高職高薪挖軍隊醫院的醫生。
據《解放軍報》消息，隨著解放軍總醫院轉業摸底的開始，在有轉業意愿的醫生中，有多位是醫院的骨干專家，有的還是醫院重點保留的人才，這讓院領導感到憂慮。
具體來說，目前以解放軍總醫院為代表的的一批部隊醫院，普遍面臨醫生人才流失的現狀。
“目前醫院確實存在著不同程度的人才流失，這里面不乏專業的學科帶頭人。”解放軍總醫院的一位醫生說。
對此，解放軍總醫院長任國荃坦言：“前些年轉業工作的重難點是‘勸離’，因為絕大多數軍人醫生都想留下來。這兩年，轉業工作的重難點是‘勸留’，因為不少人想離開。”
為什么有人愿意脫下軍裝，離開部隊醫院？
據介紹，最主要的是地方醫療機構越來越活的人才激勵政策。不少醫院以高職位、高年薪做承諾，來解放軍總醫院挖人才。有的醫院甚至成立專門辦公室，專職負責從該院招攬醫學專家。
當然，對于人才被“挖走”的醫院，造成的損失是顯而易見的，其中最大的影響莫過于相關學科發展的退滯。
就目前來看，在這場地方醫院與部隊醫院的“人才爭奪戰”中，部隊醫院顯然是處于“下風”的。隨著健康產業的勃發展，一些醫院憑借資本優勢，對部隊醫院的醫學人才產生了越來越大的吸引力。
一個簡單的問題擺在眼前：假如你目前年薪50萬，有一個民營醫院給你200萬年薪，你會跳槽嗎？一個東北某三級民營醫院的管理者甚至直言：“我們人才成本占醫院整體收入35%到40%，一定要拿出這些錢，否則不可能吸引很高級人才。”
但是，對于不少部隊醫院的醫生而言，民營醫院在他們心中并不是個理想的去處。
“我們醫院這兩年走了不少，走掉的有普通醫生，也有學科帶頭人。總體上來說，去民營醫院的要多一些。”華中地區一家部隊醫院的醫生說：“目前多數民營醫院發展狀況仍不理想，部隊醫院醫生仍應持慎重態度。”
而對于整個部隊醫院改革而言，據知情人士透露，目前僅涉及部隊醫學院校及其附屬醫院，對其他部隊醫院來說是即將開始。至于其他部隊醫院會怎么改，目前仍在論證。醫生人才的流失，或仍將持續。（轉載自HC3i中國數字醫療網）
