職場中對于普通打工者來說最關注的是薪水問題，最低工資標準是對職場勞動的一種保障。最低工資標準是國家對經濟實行宏觀控制與調節、確保公平分配、保障勞動者及其家庭成員的最低生活而制定的一項立法和管理制度，是一項法律標準，是我國的每個企業都必須貫徹執行的。那么企業HR在執行最低工資標準制度應遵循哪些原則呢？
最低工資標準制度要堅持量化目標管理
最低工資標準制度既是一種基本工資制度，更是一種深化分配體制改革的宏觀調控制度。要實現“兩個同步”，要著力提高低收入群體的基本收入，最低工資標準制度也要堅持量化目標管理，不要原則目標管理。
建議國家和各級地方政府要制定最低工資標準年增長10%～13%目標，同GDP、人均收入、物價一樣，列入政府年度量化目標管理考核。最低工資標準堅持量化管理考核的好處：一是量化指標，細化管理力度。二是公開承諾，有利監督考核。三是關注民生，落實向低收入群體傾向政策。最低工資標準制度不要原則目標管理，那樣做既推不動，又落不實，還無法考核。這些是需要企業人力資源部門關注的問題。
最低工資標準制度要堅持制定依據硬制約
原國家勞動和社會保障部2004年頒布執行的《最低工資規定》中，對最低工資的制定依據作了明確規定：
確立和調整最低工資，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格綜合指數、職工繳納社會保險和住房基金、職工工資平均增長、經濟發展水平、就業水平等因素。
從實踐來看，一是依據參考項目太多；二是項目的測算方法復雜；三是項目之間沒有科學權重設置；四是缺少硬制約。最低工資標準制度是一項基本社會保障制度，就要堅持制定依據硬制約，不要搞軟制約。建議要堅持最低工資標準制定依據三聯掛硬制約：一是要堅持最低工資標準與經濟發展水平聯掛。實行最低工資標準增長和當地當年GDP增長同步，讓低收入群體共享改革發展成果。二是要堅持最低工資標準與職工工資聯掛。
目前國際采用的標準是最低工資標準一般占工人平均工資的40%～60%，實行最低工資標準與物價指數聯掛，聯掛機制的目的就是最低工資增長不被物價上漲而侵蝕。當物價指數超過國家控制指標時，最低工資標準也要相應及時調高。
最低工資標準制度要堅持真落實、全落實
最低工資標準制度是一項具有強制性的法律制度，政府突出的是其法規性、權威性，企業關注的是其約束性、嚴肅性，職工看重的是其享有性、實效性。嚴格執行最低工資標準制度的關鍵是提高執行力。最低工資標準制度要堅持真落實、全落實，不要假落實、半落實。要堅持真落實，就要執行標準不動搖、不走樣、不打折扣。
就要堅決糾正一些企業HR把最低工資標準混同企業基本工資標準，把加班加點工資、職工繳納保險基金和醫療保險混入最低工資標準，用勞動定額架空最低工資標準，用津貼、獎金捆綁最低工資標準等突出問題，讓低收入職工群體真正通過最低工資標準增加收入。
最低工資標準制度要明確責任主體
堅持最低工資標準制度的根本問題是需要落實誰來負責。這就需要進一步明確責任主體，切實形成政府、企業、職工、工會“四位一體”的責任體系。
首先要落實政府的主導責任。堅持最低工資標準制度，政府處于主導地位，承擔三大主導責任：一是法律主導責任。建議國家要盡快制定出臺《工資法》（工資條例）、《最低工資法》（最低工資標準條例），為嚴格執行最低工資標準制度提供法律支撐和法律保障。
二是政策主導責任。建議政府在“十二五”時期每年調整發布《最低工資標準》，為企業落實最低工資標準制度提供政策依據。
三是監督服務主導責任。政府通過監督、檢查、服務，引導企業形成規范的最低工資標準制度。其次要落實企業的主體責任。堅持最低工資標準制度，企業是執行主體。企業經營者要強化法律責任和社會責任，自覺、主動地落實最低工資標準制度，用不斷增長職工工資收入來開發企業的內在動力，促進企業實現科學發展。再次要落實職工的主體責任。
堅持最低工資標準制度，職工是受益主體。要采取政策透明、操作公開、職工監督舉報、職工評議認可，確保低收入職工群體實現普遍較快增長。最后要落實工會的主角責任。堅持最低工資標準制度，工會承擔職工權益的代表者、維護者、協調者，處于主角位置。
最低工資標準是國內每個企業都需要遵守的，這既是對勞動者權利的保障同時也是企業自身的一個發展。
