一些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。而實際情況是，求職者到崗后這些待遇根本不能兌現(xiàn)。其實很多新人剛?cè)肼殘龅臅r候，容易進到一些不夠靠譜的公司。那么，應(yīng)該如何判斷一個公司是否靠譜呢？
想判斷一個公司是否靠譜，就從以下兩大點著手：
一、公司的基本印象
1.接到面試通知電話時，看對方的耐心禮貌
靠譜的公司自然會有一個靠譜的HR，電話通知也會比其他公司更為耐心禮貌。
2.電話接完后，上網(wǎng)查看職位描述，搜索公司信息
網(wǎng)上除了可以看到公司的基本情況（員工多少、資金多少、公司面積和分公司情況等）之外，還可以看到一些對公司的評論，或褒或貶，總之還是要理性判斷。
3.面試時，全面觀察公司環(huán)境、人員素質(zhì)等
公司環(huán)境包括公司所處的地理位置和公司內(nèi)部辦公環(huán)境等，地理位置也會影響到一個公司的發(fā)展，當然也可以從地理位置看出公司的發(fā)展現(xiàn)狀。員工素質(zhì)從著裝、言語、行為等都可以看出，員工素質(zhì)好的公司當然越好，但是員工素質(zhì)特別不行的公司肯定有點問題。
4.跟公司高管聊聊市場和技術(shù)，看他們聊的話題偏好是大而廣還是細而深
發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，跟公司高管聊天的時候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說細節(jié)的，實際情況中越牛。要是一上來就大談?wù)叻龀帧⒏哳~補貼、行業(yè)前景廣闊、跟某名人很熟之類的，那公司情況可能就比較虛。
要是對公司情況，公司產(chǎn)品的不足非常清楚，分析起優(yōu)勢劣勢和行業(yè)市場分布情況比較全面客觀，那往往就是比較靠譜的。
二、公司的基本情況
1.詢問福利與社保
判斷一家公司好壞的標準也應(yīng)看是否為所有員工都購買了相應(yīng)的社保。如果一家公司不肯為所有的員工購買社保或者低于國家標準的購買比例，那么這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔起應(yīng)有的社會責任。
2.工資是否從來都按時發(fā)放
工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規(guī)扣款除外)？如果這樣，這個公司基本是可信的。
3.加班情況
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業(yè)績考核？工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現(xiàn)實。
加班短期有收入不現(xiàn)實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態(tài)度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
4.公司的員工情況
看看公司老員工多不多，看看那些老員工是不是骨干核心，骨干核心老員工的收入高不高，他們工作狀態(tài)是否積極，是否有迅速上升的新員工(1年內(nèi)的)。
如果基本是肯定的，則這個公司的價值觀是基本符合市場經(jīng)濟規(guī)律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側(cè)面反映一個公司的整體基本情況的。
