薪酬管理千萬不要交給沒有經驗的人來做，否則你不知道會捅多大簍子。

案例：小莫是一家公司的HR，是負責做薪酬的。當然了，是新手，剛做這行沒多久。真不知道這家公司的老板是怎么想的，竟然讓一個新人做薪酬管理。這不就捅婁子了，白白給公司花了很多錢。

原來是發錯工資了，本來該給某員工發3878.75元，結果發了5000，之所以會出現這個問題，是因為沒有搞懂什么是應發工資，什么是實發工資。

1.應發工資
應發工資即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。

工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等項目。這些全部加起來就是應發工資。

1990年1月1日實施《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由以下部分總成：1）計時工資；2）計件工資；3）獎金；4）津貼和補貼；5）加班加點工資；6）特殊情況下支付的工資。

應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

2.實發工資
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。

根據《工資支付暫行條例》的規定，單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。

實發工資不等同于應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分—應繳個人所得稅。

以月薪5000元為例（各地比例會有不同）：5000-400(養老)-100(醫保)-10(失業)-600(住房公積金)-11.25(個人所得稅)=3878.75元。

應發工資5000，實發工資是3878.75元。

除了這個兩個，作為企業專門負責薪酬的HR也要明白以下這些內容。

1.什么是繳費工資
繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數。

它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等于本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經社會保險部門核定后，全年不變。

繳費工資＝應發工資。

2.什么是應稅工資
應稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規定繳納所得稅的部分。

而此處提到的“勞動報酬”，即應當是應發工資。應發工資中所有的組成項目，都在應當繳納個人所得稅的范圍之內。

《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定：“按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除”勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用以及住房公積金是在免稅范圍內的。

我國對勞動者繳納個人所得稅是有起征點的，工資薪金所得的個人所得稅免征額為3500元。因此，月工資收入在3500元以下的，無需繳納個人所得稅。綜上，可得目前的應稅工資應為：

應稅工資=應發工資－各項社會保險費中應由個人承擔的部分－住房公積金－個稅起征點(3500元)。

3.什么是稅前工資
稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資。因為社會保險費不計入計稅所得額，所以稅前工資是沒有扣除社保費用的。

稅前工資=應發工資。

4.什么是稅后工資
稅后工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金（養老保險、醫療保險、失業保險、公積金）中的個人交納部分后，實際到手的工資收入。

稅后工資=實發工資。

以上便是常見的幾種薪資的區別，這些是需要HR們了解的，只有了解這些才能夠在做薪酬管理的時候不會出錯。