獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

獵頭顧問崗位職責
1.負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
5.指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；
6.準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7.進行人選的薪資協調及談判工作；
8.跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

獵頭顧問崗位要求
1.有豐富的獵頭經驗；
2.閱歷豐富；
3.問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；
5.有過良好的成功案例和業績；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧；
7.具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢；
8.特別善于保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規；
9.服務態度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問題；
11.應有強烈的責任感和品牌維護意識。

獵頭顧問發展方向
獵頭顧問大體有兩個發展方向：

1.管理者，對于那些專業人才服務公司來說，獵頭顧問是創辦獵頭公司必備的高級成員，大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，從獵頭顧問發展為總經理或合伙人。而有些獵頭顧問，本身是人力資源專員或經理出身，在尋訪人才的過程中被企業看中，又成為企業的人力資源經理或總監。

2.專業顧問，做獵頭需要積累，無論是人脈資源、行業經驗還是客戶關系，做的時間越長越得心應手。當成為高級資深顧問時，通常是專注于某一行業如IT、金融、建筑等，在某個行業里建立了深厚的關系，對該行業了如指掌。