在硅谷，技術研發能力最強的程序員來自印度和中國。然而不同的是，印度的程序員可能40歲還在寫代碼，而中國程序員到了30歲還做不到團隊Leader就認為自己的職業生涯是失敗的。

回顧身邊的朋友，畢業五六年，大家聊的都是工作，包括職位和收入。中國人自古以來就有著向上的渴望，認為少年得志是人生美事，三十而立的傳統價值觀給人們成功劃定了界限。然而，到了而立之年，還沒做到中層，職業生涯就真的在沒有回轉的可能嗎？

到了30歲，職場人該去思考什么

三十歲的職場人，面臨著工作和家庭的雙重壓力，渴望在職場上混的一席之地，渴望能有穩固美滿的家庭。這就要求我們不斷在自己所在的領域展開深度學習，提升自己的核心競爭力。并且適當平衡工作和生活的關系，保證后院不起火。

你是不是成為了企業中層管理者，這都是結果。前提是到了30歲后，你的腦袋里要有這些東西，否則即使你成為了管理層，最后也將一事無成。

千萬不要反復出現：

20歲的時候，后悔初中高中沒努力，沒考好大學

25歲的時候，后悔，沒有在大學好好努力

30歲的時候，后悔沒有深入思考人生

40歲的時候，后悔人生沒有拼命

50歲的時候，后悔當初太膽小

……

到了30歲，光努力遠遠不夠

到了30歲，可能你已經不打DOTA、LOL，也不會讓情緒來控制自己，對八卦花邊新聞不再感冒，你決心一定努力一把，拼一把。但到了三十歲，光努力已經不夠了。

大部分的團隊，都不過是用表面上的勤奮，去彌補項目管理、需求分配、人力分配、計劃執行上的漏洞罷了。

合理分配你的時間，合理細化你的需求才是你最應該做的，只有這樣無論產出效率還是產出質量，都甩開那些靠著加班才能完成任務的團隊幾條街。

這也是你在30歲的時候，甩開和別人差距的最好辦法。說白了，到了30歲，還要靠那些靠著曬“加班”來證明自己多努力的人，要么是工作效率低，要么是leader分配任務不合理。累的跟狗一樣，感動了自己，這種事情20歲的時候你做的還不夠多么？

30歲，你更需要建立個人品牌

個人品牌，通俗的來說你在自己所從事的行業里樹立起來的聲望。比如，你是一位互聯網游戲行業的HR，那么在互聯網游戲行業，是不是有人知道你，并且認可你，這很重要。再說的通俗一點，如果人是產品，那么你的技能和知識是這個產品的性能，你現在要做的就是通過自己的本領，把這個產品打上“值得信賴”的品牌LOGO。

一旦你成功打造出個人品牌，那么到哪里都會有很多優秀的平臺搶著為你買單。就像上面互聯網游戲行業HR那個例子，如果你在圈子里做出名氣了，誰都會來搶你。你可以借此開拓更寬廣的事業局面，這樣職位和收入也都是水到渠成的結果。

什么樣的人才適合做管理層

顯然并不是所有人都適合做管理，如果真的是那樣，就沒有人來干活了。

每個人擅長的點都不一樣，同樣一份工作，你從哪個角度能更敏銳地感知它，客觀上也說明你更適合哪種調性的工作。如果你看問題的角度，能夠跳脫崗位本身，上升到系統層面及戰略層面，那么說明你適合當管理層。反過來，如果你能更多地發現一些問題在具體操作層面的分析方式和創新方法，說明你適合在專業領域當一名研發者。

另外如果你的性格比較內向，擅長把一件事做好，但不太擅長溝通和統籌，那么你比較適合做執行者。如果你的性格比較外向，喜歡張羅各類事務，與人打交道，那么你比較適合做管理者。

30歲，要學會跳槽

如果你30歲，你還在用智聯招聘和前程無憂作為主要跳槽工具的話，那么說明你跳槽能力是比較弱的。

1.要不斷和獵頭溝通
30歲后，只要你有能力，一定會有不少的獵頭來找你。但每位獵頭手頭上都會有不少需求，只有你和他們不斷保持聯系，他們才會一直把你放在心上，下次有別的機會就會直接來找你了。給獵頭公司留下良好印象，獵頭公司會更加信任你，當下一個合適的職位空缺出現時，你就會是他們的第一人選。

2.除了工作，你還有其他亮點
利用公共媒體，為自己打造一個展示自我的平臺是提升自我價值的最好方法。另外還可以撰寫側重專業知識的博客以及加入豆瓣小組、行業內QQ群、微信群等并在這其中通過展示自己的專業性刷存在感，吸引獵頭注意。

3.圈子里有門道
以前我們叫計劃經濟，后來叫商品經濟，再后來叫市場經濟，現在我們談的是社群經濟，也就是圈子。越來越多的企業都在加大內推的投入，所以進入一個好的圈子會讓你事半功倍。

總而言之，三十歲是人生很關鍵的階段，走好每一步。