職位類型：管培生（管理培訓生）
招聘公司：京東
面試時間：2015春招

以下是一位大四同學參加京東管培2015春招的一面和二面經歷，希望對大家能有幫助。

一面

一面是群面，我被分到的那一組8個人，兩男六女的組合。一共三位面試官，一位主面試官聽著是北京口音，其他兩位全程都沒有開口。首先就介紹了流程：讀題5分鐘＋討論40分鐘＋一人總結發言3分鐘，面試官有特意提到不希望在討論過程中出現舉手表決的情況。題目是排序題，大致是京東要發展跨境電商，要選哪兩個方面作為發展的重點，有家電、美妝之類的7個選項。

由于樓主上一次參加群面還是大一進學生會時，所以真的非常非常緊張。去之前在BBS上看了很多面經，也搜了一堆群面技巧，可是一到現場我就全！忘！了！再加上面試官剛剛介紹完，樓主旁邊的妹子就嗖一下接過了話茬，掌控全局成了leader，嚇了我一跳。不料leader妹講完，對面一位男同學又開始講起來，也是想奔著leader走的樣子……總之全程他們兩個人發言最多，其余6個人接近。機智的樓主想怎么也不能當炮灰，就瞅準時機，總結大家的發言并提出大家沒想到的地方。后來另一位妹子雖然發言也不多，但勝在有條理和簡潔上。最后的總結是一位同學提議leader女做，想想也好，這樣其余6個人就都沒什么亮點。總之，最后leader女、有條理妹還有我進了二面，其余三位發言比較少和一位到最后也和大家觀點不一致的男同學就無緣二面。

二面

一面結束京東當天就發了通知，透露二面是半結構化面試，于是我又開始了搜索和準備。可見臨陣磨槍還是有用的啊，雖然樓主沒有經驗，但是看了BBS上的面經心里還是有點底，不是群面的形式也讓我放心了點，在此真心跪謝分享面經的同學們。

大致花了一個上午準備了自我介紹和結構化面試的經典問題，提前半個小時到了現場。到了現場才知道，面試形式一對一，就又開始緊張起來了。當時抱著“為其他面試積累經驗”的心情走進了面試教室，HR三十歲左右男，看不出什么表情態度。

一開始同樣介紹了面試形式：結構化的問題穿插HR提的問題，提供草稿紙和筆，結構化的問題一般會有好幾個小問題，可以總結思考再回答。HR問的問題主要是根據我的簡歷問的，沒什么特別，結構化問題一個三個：

1.你認為京東是什么，為什么選京東，京東能給你帶來什么？

2.如果你是一名業績出色的員工，受到了boss的重視，但同時你發現同事開始排擠你，你覺得原因是什么，該怎么應對？

3.材料題，大致是李克強總理提出了互聯網＋的概念，各行各業和互聯網結合，京東對于此有什么優勢和劣勢。

整個面試樓主最大的感覺是HR很忙，一直在看手機，不知道這是不是壓力面的一種形式，思考的時間挺寬裕，最難的兩個問題是第3個材料題和回答了第二題之后，HR說你現在再多想三種完全不同的應對方法，好在最后還是湊了三種應付過去了。

大約過了兩天就收到了托馬斯性格測評的鏈接，接著又收到了二面通過的短信。下一步是終面，應該要見總監之類的大boss，還是要認真準備起來才行，惡補一下電商的知識，希望能通過吧。在此希望大家都快快拿到offer，一切順利！

大家有相關的經驗和建議也可以在評論中寫出來，共同交流探討。