當(dāng)勞動者和用人單位雙方簽訂勞動合同后，建立起勞動關(guān)系，勞動者要履行勞動合同的權(quán)利義務(wù)，用人單位也要履行勞動合同的權(quán)利義務(wù)。一旦用人單位不簽訂勞動合同，他們存在什么法律風(fēng)險(xiǎn)？下文為您一一介紹。

1.單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)
在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，又何來的試用期？勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門或法院會認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位解除勞動關(guān)系的行為往往會被認(rèn)定為違法辭退，須向員工支付賠償金。

2.存在事實(shí)勞動關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

3.承擔(dān)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)
用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

4.員工可以隨時(shí)解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位，試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5.用人單位不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)
按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。若單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

6.不利于用人單位商業(yè)秘密保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

7.用人單位承擔(dān)賠償員工損失的風(fēng)險(xiǎn)
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤ò▌趧雍贤狡诤蟛患皶r(shí)續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

8.用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。