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      撰寫簡歷基本原則

      添加時間:2017-12-14 13:53:00
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      撰寫簡歷是畢業(yè)生找工作必須要準備的東西,很多同學抱怨寫不出好的簡歷。小編找到一篇簡歷攻略,希望對大家有幫助。

      一、簡明扼要
      目前,由于用人單位是賣方市場,他們的每一個招聘崗位都會收到成百上千份的個人簡歷,要在這樣厚厚一摞表述同一意愿的簡歷中進行選擇,其工作量是可想而知的,在這種前提下,個人簡歷的簡明扼要就顯得尤其重要,尤其是第一頁的表述很關(guān)鍵。在個人簡歷的第一頁,應重點突出與職位有關(guān)的信息和個人強項,如應聘崗位、希望待遇、名牌院校、搶手專業(yè)、較高學歷、優(yōu)良業(yè)績、實習經(jīng)歷、風霜閱歷、風采照片等,使招聘單位感興趣的內(nèi)容一目了然。

      很多應屆大學畢業(yè)生往往將一封求職信放在第一頁,這是不可取的,甚至可以說,這封情真意切、實際上大同小異的求職信往往阻礙了人力資源經(jīng)理對應屆畢業(yè)生的第一印象的迅速、直觀了解,這樣的求職簡歷很可能會成為第一批被丟棄的對象。很多人的求職信就像公文,千篇一律,送給哪些單位只需換個稱呼就行,讓人感覺他對應聘的公司一無所知,誠心不夠,自然很容易被拒之門外。

      二、情況相對真實
      個人簡歷中反映的情況一定要是真實的,至少是相對真實的,這代表一個人是否具有起碼的誠信素質(zhì)。有些即將走出校園的應屆大學畢業(yè)生為了吸引招聘單位的注意力,故意編排了一些個人工作經(jīng)歷、工作職位、在校成績、社團工作等來表現(xiàn)自身的素質(zhì)和能力,這對于那些經(jīng)驗豐厚的人力資源經(jīng)理來講,往往顯得幼稚可笑,成為減分的第二殺手。即使這些事項吸引了招聘經(jīng)理,在簡歷篩選過程中滿天過了海,但因為編造者本身沒有經(jīng)歷過、思考過甚至聽說過,這些事項在第二輪面試中往往成為他們的滑鐵盧,最終也逃脫不了被淘汰的命運。

      三、層次清楚
      一份個人簡歷涵蓋的內(nèi)容很多,主要有以下幾個方面。

      1.個人基本資料。包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡聯(lián)絡電話等。
      2.應征工作事項。包括應聘部門及崗位、希望待遇等。
      3.教育程度。包括畢業(yè)院校、所學專業(yè)、培訓狀況、資質(zhì)狀況等。
      4.專長與相關(guān)經(jīng)歷。包括專業(yè)素質(zhì)與專長、語言能力、社團工作經(jīng)驗、實習經(jīng)歷等。
      5.自傳。
      6.附件等。

      在個人簡歷中,應該先談什么,在談什么,企業(yè)感興趣的東西要放在哪里,如何突出自己的優(yōu)勢與特色?對于這些林林總總的幾十個事項,如何將其層次清晰,邏輯合理的編排在一起,這些事需要應屆畢業(yè)生動腦筋思考的問題。

      四、潔凈大方
      在計算機普及的年代,眾多應屆畢業(yè)生為彰顯個性,對于簡歷風格的設計可謂色彩繽紛,其實包括廣告公司應聘設計師崗位在內(nèi),對簡歷的要求一樣是潔凈大方、清爽宜人,個性設計、違背潔凈大方原則的內(nèi)容,你盡可以在附件中開設一個欄目,詳盡地介紹自己的設計作品,一展設計才華,但在簡歷的正文中必須力避華麗。

      五、第一印象與眾不同
      簡歷給給予人的第一印象很重要。很多時候,企業(yè)中負責在數(shù)百數(shù)千份簡歷中遴選可以面試人選的工作人員,除了面對一堆千篇一律的簡歷之外,對應屆畢業(yè)生的其他信息一無所知。甚至可以說,在第一次遴選中,工作人員往往是憑借第一印象進行選擇。縱使你有千萬能量,如果在第一輪就被淘汰,連面試的機會都不存在,就實在太可惜了。而且,將簡歷設計成給予企業(yè)與眾不同的第一印象很簡單,如采用紙張的與眾不同,尺寸大小的與眾不同,顏色基調(diào)選擇的與眾,內(nèi)容表述方式的與眾不同等等,這里需要指出的是,不要為了與眾不同而違背了上面講到的簡明扼要,潔凈大方的原則。

      六、盡可能具有針對性
      企業(yè)的多樣性,決定了相同崗位對擬招聘人員要求的多樣性。比如同樣是招聘Reception崗位,美資企業(yè)必須要求英語口語流利,德國企業(yè)則要求德語口語流利;同樣是招聘市場銷售人員,保健品企業(yè)要求青春健康,保險企業(yè)則要求誠懇穩(wěn)重,所以應屆畢業(yè)生在撰寫和設計個人簡歷時應盡可能具有針對性。

      七、不可以出現(xiàn)錯字、別字
      一份個人簡歷的字數(shù)最多不過5000字,一般為1000到2000字,甚至只用一頁紙就可以表達清晰的幾百字,一般情況下,負責人員招聘部門的人員大都出身文職,對于文字較為敏感,錯字、別字一旦出現(xiàn)將分外刺眼。對于英文個人簡歷,處理軟件都有拼寫檢查,應屆畢業(yè)生實在沒有理由拼錯,否則招聘人員會覺得這位應屆畢業(yè)生連最基本的事情都做不成,那他還能做好什么?

      在英文簡歷中要格外小心拼寫錯誤。一要小心相近字,這是拼寫檢查查不出的錯誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同學,他本應寫“Major:Economics”(專業(yè):經(jīng)濟學),但卻誤寫成“Mayor:Economy”,搖身一變,成了主管經(jīng)濟的市長。二要避免明顯的語法錯誤,這并不是說一點語法錯誤都不允許有因為英語畢竟不是母語,微微有一點小錯也是能夠諒解的,但應該盡量避免。