最近看到有人在網上抱怨，自己在一個新的公司工作三個多月后偶然發現別人薪資都比自己高，于是心里開始難過和糾結。不知道別人薪資之前覺得自己的薪資也可以，對公司各方面也比較滿意，可是知道了之后心里就特別煎熬，明明工作經驗都差不多，入職時間也差不了太多，憑什么別人比自己的工資高啊，于是這個網友不知道是該和HR談判還是辭職的好了。

其實要想避免這類問題帶來的尷尬狀況，在面試前就應該有所準備，很多人對于薪資這塊都是稀里糊涂的，要多了怕被公司拒絕，所以就隨便說了一個還勉強能接受的數字，心里還抱著公司會不會多給點的希望。

其實，一般情況下如果求職者的薪資要求很低的話，企業都會按照求職者的要求走，不可能在多給求職者加工資的。因此，在面試前就職者就應該了解到自己的能力和經驗在行業里的平均薪資情況是怎么樣的，然后再了解該公司的平均薪資水平如何，綜合考慮一個雙方都能接受的薪資，這樣就能避免這種情況的發生了。

萬一入職后發現了自己的工資低于其他人工資的情況，辭職或者是找HR談判都不是最好的辦法，最好的辦法是努力工作，做出成績，半年或一年以后提出加薪申請。

首先要冷靜的分析一下，在發現自己的工資比別人低之前，自己對這份工資是否滿意，對公司和工作的情況是否滿意，如果都滿意，那就不要胡思亂想，努力把工作做好就可以。切忌去找HR攤牌，首先一般公司都會有薪酬保密的規定，找HR必然會坑害了把工資透露給你的同事和你自己，其次，一個剛剛入職幾個月的員工，是不可能在短時間內漲工資的，即使你問了HR，也是無濟于事。

換個思路，如果自己非常努力工作，也做出了不錯的成績，那么過半年或者一年向企業提出調薪申請的話，企業還是比較容易接受的。