劉強東每每出來都是博（la）眼（chou）球（hen）的，京東之前舉辦老員工授勛儀式，劉強東強調，凡是公司五年以上的老員工，得病保險報銷之外不夠的錢，公司出！公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上！這種福利一出，艷羨者有之，嫉妒者有之，不知道有多少職場人把這條消息轉發到朋友圈，開放了朋友圈權限，旨在讓老板看見。

眾所周知，劉強東出生在江蘇省宿遷市的農村，很多評論稱，劉強東平易近人，并且對員工有情有義。

在今年2月份做客央視《遇見大咖》節目時表示，“對員工好永遠不能變，而企業的價值也在于真正為國家和社會做出貢獻，他還承諾保證員工的住房問題。另外，他不允許人力外包，認為這是恥辱，保安保潔也要簽勞動合同，提供五險一金。5月份，京東總部幼兒園正式開業，員工孩子免費入學。

劉強東有情有義，不管這是不是炒作，但實實在在的利益展現在京東人面前，這足以讓劉強東成為一名好老板。此次東哥的暖心福利，相信又為他及京東圈了不少粉，京東HR可要真心感謝東哥了，員工幸福度得到了提升，穩定性自然更高，招聘工作也變得更加容易，著實令不少HR羨慕嫉妒恨！

為什么東哥能夠這么做？其實除了他本身確實關注員工福利建設外，很重要的一點是，劉強東對京東擁有絕對控制權，他說了算。劉強東擁有京東15.8%的股權，及80.2%的投票權。騰訊是京東的第一大股東，占股18.1%，擁有4.4%的投票權。

為什么擁有股權與投票權不一致呢？因為在美國上市的京東集團，在股權結構上實行了AB股制度，對于拿了B股的劉強東，其可以在只擁有15%股權的前提下，獲得京東80%左右的投票權。而拿了A股的投資者，沒有或者只有小部分的投票權。因此，劉強東想干點啥事兒就相對容易點，阻力不大。

但是，假如東哥在京東說了不算，要頻繁的對公司員工增加各種福利，試想其他投資者股東都會同意嗎？資本都是逐利的，相信東哥要說服他們，難度很高，這就是公司創始人對公司擁有絕對控制權的好處。

在關于京東控制權上，劉強東曾坦言，倘若自己失去了京東集團的控制，那自己就會徹底退出，并且拿錢走人。

還有一點，顯然東哥是個性情中人，也避免不了沖動，想到什么就說什么，有可能事先沒有具體的數據可行性分析。所以，二哥對東哥說出的振奮人心的話，能否全部落實執行下去，還打一個問號。

如果說話不夠嚴謹，就容易被外界媒體解讀出現偏差，最終以訛傳訛，假如與執行結果有差距，有可能就會又被媒體拿來作為負面消息傳播。