在個(gè)人簡(jiǎn)歷中基本信息相當(dāng)于一次簡(jiǎn)單的自我介紹，姓名、年齡、家庭地址，甚至有些特殊用人單位還特意標(biāo)明說要知道求職者的身高體重，也有的要求知道求職者婚否。這些都是作為求職者的基本信息出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育經(jīng)歷可以當(dāng)做應(yīng)屆畢業(yè)生的重點(diǎn)來寫，因?yàn)樵谇舐氈袘?yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，在求職中可謂是處于劣勢(shì)，所以在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)屆生要做到取長(zhǎng)補(bǔ)短。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重描寫求職者學(xué)術(shù)的成就。
求職路上對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說可謂是一馬平川，只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重描寫工作經(jīng)驗(yàn)就可以輕松獲取面試機(jī)會(huì)，有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在求職路上更輕松。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候求職者要做到真誠(chéng)。真誠(chéng)的自我評(píng)價(jià)是最招用人單位喜歡的，更能獲取用人單位的信任。從而獲取面試機(jī)會(huì)。但是需要求職者謹(jǐn)記的是，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中切勿將自我評(píng)價(jià)過于潤(rùn)色，顯得虛假。
個(gè)人信息
XXX
目前所在： 天河區(qū) 年 齡： 25
戶口所在： 廣州 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 167 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 52 kg
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源
工作年限： 2 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000～3500 希望工作地區(qū)： 黃埔區(qū)，白云區(qū)，蘿崗區(qū)
工作經(jīng)歷
廣州XX科技有限公司 起止年月：2013年02～至今
公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 人事專員
工作描述：
1. 負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
2.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放；
3.建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議；
4. 社保、公積金、補(bǔ)助等福利金繳納及手續(xù)辦理；
5.全面負(fù)責(zé)員工工傷事故處理，包括勞動(dòng)局申報(bào)，筆錄，鑒定等手續(xù)辦理；
6.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 7.負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)； 8.其他人事事務(wù)的處理。
離職原因：
廣州XX科技有限公司) 起止年月：2011年8月～2013年1月
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 人事專員
工作描述
1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6.負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；
7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；
9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)議組織、員工生日活動(dòng)安排等；
10.協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11.協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
12.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作；
15.全面負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，包括食堂管理、宿舍管理、守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的安全；
16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
20.其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的事項(xiàng)。
離職原因： 公司營(yíng)業(yè)不善
廣州市XX食品有限公司 起止年月：2010年3月～2011年5月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品，飲料，化妝品)
擔(dān)任職位： 人事行政專員
工作描述：
1.制定公司人事規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)人員招聘、入職、儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、辭退等；
3.負(fù)責(zé)公司辦公用品的計(jì)劃、采購、保管和發(fā)放等等；
4.負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案，實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，組織人員參加培訓(xùn)等；
5.處理員工意外保險(xiǎn)辦理，理賠，處理員工工傷事故；
6.實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
7.負(fù)責(zé)日常考勤管理、宿舍管理、食堂管理、日常行政費(fèi)用的報(bào)銷、車輛管理、會(huì)議安排、衛(wèi)生維護(hù)、接待來客等等；
8.以及其他上級(jí)下達(dá)的任務(wù)
離職原因： 個(gè)人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東外語外貿(mào)大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)士 畢業(yè)日期： 2010年6月
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2009年9月～2009年11月 廣州市紅日人力資源職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 助理人力資源管理師 企業(yè)人力資源管理師三級(jí) -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 優(yōu)秀
國(guó)語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
一、熟悉日常辦公軟件，獲得全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)證書
二、熟悉人力資源管理六大模塊，獲得企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書
個(gè)人自我評(píng)價(jià)：善于思考，能妥善處理事情，興趣廣泛；工作主動(dòng)，愿意從小事做起，有耐心，總能堅(jiān)持到底，具有敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意思，有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，可塑性強(qiáng)；能吃苦，有親和力，較高的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力….希望獲得一個(gè)機(jī)會(huì)提高自己，可以隨時(shí)入職。
