職位類型：測試工程師
面試地點：深圳
招聘公司：迅雷網(wǎng)絡(luò)
應(yīng)聘迅雷以失敗告終，不過失敗的過程未必沒有收獲，也算是一種經(jīng)驗積累吧。下面我詳細記錄一下面試過程，給大家做個參考。
迅雷測試工程師面試經(jīng)驗，止步HR面
第一面（技術(shù)面）：
1.網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)知識要熟悉，這點可以速成，買本網(wǎng)絡(luò)工程師考試指南，突擊TCP/IP部分。大概問的問題有：IP地址的劃分，子網(wǎng)規(guī)劃，常用協(xié)議的端口號，IP頭的內(nèi)容，TCP和UDP的區(qū)別。
2.SQL基礎(chǔ)。這點只要學(xué)過數(shù)據(jù)庫的應(yīng)該沒問題，只要面試前復(fù)習(xí)一下常用的語句，比如說：創(chuàng)建表(createtable)，修改表(alter table)，更新操作(update)，刪除操作(drop)，創(chuàng)建視圖(create view as)等。
3.簡單的算法。比如冒泡排序，但算法上很容易問一些細節(jié)的問題，比如說問了冒泡排序，面試官會接著問冒泡排序的結(jié)束條件是什么，也就是說為了使得算法效率提高，當(dāng)待排的數(shù)已經(jīng)是正確的順序時，怎樣立即結(jié)束掉算法。另外就是鏈表的操作，鏈表一定要熟悉，比如說在雙向鏈表中如何插入一個節(jié)點。
第二面（項目面）：這一面主要針對你做過的項目來提問，主要有下面幾個方面：
1.描述一下你做過的項目的大致內(nèi)容，項目規(guī)模，還有你的項目職責(zé)等；
2.描述你在項目里面所做工作的大致流程，比如說我做的軟件測試項目，就要說出測試環(huán)境的搭建，然后所測軟件的功能，數(shù)據(jù)是怎樣傳遞的等等。
3.考察你的臨時應(yīng)變能力。我的題是這樣的：如果公司有一個性格非常孤僻的同事，平時和人交流，你跟他說什么他都不搭理你，但是你有工作需要要和他溝通，你會怎么做？
4.最后面試官會說：如果讓你問我一個問題，你會問什么？這點其實應(yīng)該在面試前就應(yīng)該想過的，因為要到一家公司，肯定會有很多疑問，但是怎么挑選出最有價值的問題呢？我的建議是和技術(shù)相關(guān)，并和你投的職位相關(guān)。
第三面（HR）：這一面很困難，有很多開放性問題平時我們都遇到過，但都沒有引起重視，更不用說有很好的應(yīng)對策略了，我就是死在這一關(guān)。
1.HR看到我簡歷之后問了一句話把我陣腳打亂了，她說：“你是本科生啊！！！”用很瞧不起或者說驚詫的態(tài)度。我當(dāng)時應(yīng)該說：“你們的職位要求上不是說本科以上、有能力就可以了嗎？”這是被鄙視的導(dǎo)火線。
2.自我介紹。在經(jīng)歷了前面兩輪面試之后，我?guī)缀蹙ＡΡM（迅雷是三面都安排在一個上午），所以這一環(huán)節(jié)就沒表現(xiàn)好，把自己基本情況介紹完之后，就只補充了一些興趣愛好和性格優(yōu)缺點方面的，完全沒有提到自己的項目經(jīng)驗，這是導(dǎo)致被鄙的原因之一。
3.“你對這個職位的理解。”由于我在軟件公司實習(xí)時就是做測試的，所以就總結(jié)了幾點：
⑴擺正位置。測試人員不是開發(fā)人員，而是在開發(fā)人員與客戶之間；并且要經(jīng)常站在客戶的角度來思考問題。
⑵熟悉測試流程。知道在軟件開發(fā)過程中何時需要測試，什么時候是測試的最佳時機。
⑶耐心。測試很多時候做的是重復(fù)性的工作，而且一做就是幾個小時，幾天，甚至幾個星期；所以，必須要有足夠的耐心來完成這項工作。
⑷良好的溝通能力。正如前面所說，測試人員是站在開發(fā)者和客戶之間的，所以可以說是他們之間的橋梁，軟件好不好，是客戶說了算的，而怎樣有效的把客戶的這種需求反映到開發(fā)人員那里，又怎樣把遇到的問題與開發(fā)者交流，這就需要很強的溝通能力。
4.你近3年的職業(yè)規(guī)劃。這個問題好像是面試必問的問題之一。我的回答很常規(guī)，就先做基礎(chǔ)或者底層的工作，然后慢慢往上爬，3年之后能帶領(lǐng)一幫人，做做小的項目。這是導(dǎo)致被鄙視的原因之二。回來后，和同學(xué)們商量總結(jié)了一下，覺得應(yīng)該這樣回答：3年畢竟不長，通常一個職位要做到6年以上才能說是專家，所以3年之內(nèi)應(yīng)該保持對這個職位的極高熱情，盡己所能把本職工作做好。還有一種回答：厚積薄發(fā)。（肯定有其他更好的回答，歡迎大家積極分享）
5.核心競爭力的問題。她是這樣問的：“和全國這么多高校的人才來競爭這個職位，你有什么核心競爭力嗎？”
我沉默了一下，總結(jié)了兩點：
⑴我做過這行，了解這行的大概流程，比較熟悉測試的工作內(nèi)容。
⑵我有耐心，這點絕對是只有做過測試的人才意識到的。
可是HR說：“你做測試也不到兩個月的時間，況且來競爭的人都說他們很有耐心。所以我覺得這不是你的核心競爭力。”
我有點暈了，然后繼續(xù)說：“那還有一點，就是良好的溝通能力。”（我在開始介紹自己時就說了自己很喜歡和別人交流，因為我覺得與人溝通是一種樂趣）現(xiàn)在想起來這個問題也是回答得很失敗的，特別是后面補充那一點，因為溝通能力是很虛的，HR很難相信。這是導(dǎo)致失敗的原因之四。我想了一下，當(dāng)時應(yīng)該這樣來說：“在高校應(yīng)屆生里面，真正做過測試的人是很少的，系統(tǒng)的做過測試的人更是少之又少，所以，這絕對是我的核心競爭力之一。”
6.有沒有去參加迅雷的宣講會？“有！”“那你最關(guān)注迅雷的什么東西。”
這個問題我之前有想過的，但當(dāng)時我一開始沒想出來怎么回答，就憑著印象，說：“迅雷四的發(fā)布讓我很關(guān)注，但我更加關(guān)注迅雷四發(fā)布前那段時間迅雷整個開發(fā)人員的心態(tài)，因為我知道，那段時間是迅雷非常困難的時候，可以說迅雷四是完全靠一個人的力量撐起來的，所以，那段時間員工們的心態(tài)是我很關(guān)注的。”后來我又補充了一點：“迅雷很缺乏市場規(guī)劃的人才。”我舉了一個例子：“迷你迅雷的發(fā)布，我覺得是很失敗的事情。很多用戶不用下載軟件的原因怎么可能是因為比較喜歡“右鍵另存為”這個窗口的界面呢？所以我覺得如果有馬云這樣的人才在迅雷的話，迅雷會少走很多彎路。”
7.你為什么不想繼續(xù)留在你實習(xí)的這家公司呢？這里我犯了一個非常非常大的錯誤，我數(shù)落了現(xiàn)在實習(xí)這家小公司的老板，盡管我說的是實話，當(dāng)時我以為說實話就好。這是導(dǎo)致失敗的最大原因。現(xiàn)在想起來應(yīng)該這樣回答：“首先是這家公司所做的產(chǎn)品不是我興趣所在，沒有發(fā)揮我專業(yè)與興趣結(jié)合的優(yōu)勢；其次是這家公司人員太少了，對于新人來說不是一個很好學(xué)習(xí)機會，如果能到一家更大的公司，我會有更大的空間來展示自己。”
8.責(zé)任心的問題，“你的責(zé)任心在現(xiàn)在的工作中的具體體現(xiàn)在什么地方？”
9.職業(yè)規(guī)劃的問題，“為什么不繼續(xù)讀研，而是要出來工作？”
以上基本上就是面試的所有問題了。止步HR面，我還是有點遺憾，不過能到這一步也算不易，還能夠積累一些面試經(jīng)驗，相信我在下次去應(yīng)聘面試的時候會表現(xiàn)得更好的。
