在獵頭公司候選人黑名單中會有這兩類人出現，一類是個人性格因素，一類則是誠信方面的問題。對于這些人才，獵頭公司通常借助背景調查來了解,除此之外，獵頭顧問還會對候選人的上下級以及同事朋友進行展開調查。若是通過這些調查，發現候選人有問題，獵頭顧問將對他們避而遠之。那么，哪些類型的候選人會被獵頭顧問列入黑名單呢？無錫獵頭公司

一、腳踩幾只船者
除了對候選人相關的對象進行調查，獵頭公司也會從側面調查其工作履歷，包括候選人做過的項目、案例等；此外，還要調查候選人性格，了解他的做事風格、人際關系；最后，家庭背景也是重要的一項。獵頭會從全方位對候選人的工作經驗、學歷背景、性格品行、交友圈子及業內口碑進行暗地里的調查了解。有的人面對職場機會猶豫不決，存在腳踩幾只船的現象。獵頭顧問表示，這樣的人他們也是不予考慮的，因為這些候選人常常缺乏責任心，對企業不負責任，總抱著試試看的態度對待每一份機會，對自己也缺乏明確的了解。這樣的人若是推薦給企業，其穩定性相對較低，在企業也不會干的長久，不僅給企業帶來損失，還會影響獵頭公司的聲譽。

二、性格存有缺陷者
很多職場人士，擁有良好的工作能力，但卻無法與上下級之間有很好的相處，從而導致工作不能順利進行，這樣的人才也是有人格缺陷的。通常這樣的人才會被獵頭顧問列入黑名單。比如，有的人工作好好的，沒幾天就不見蹤影，不和任何人打招呼，所有通訊工具也都關閉，這就致使原來的工作無法開展，業務陷入一片癱瘓。

獵頭顧問說，自己之前也曾經挖了一名很優秀的候選人，用人單位也給了Offer，就剩最后的背景調查那一關。但在背景調查中，他曾經的雇主和共事的同事，對他的反映都十分負面，他在個人性格方面太過于強勢，很難和他人融洽地相處，很多時候都影響了工作的正常開展。這樣，他不僅與這份一百多萬年薪的崗位擦肩而過，而且他也被列入了獵頭公司不予考慮的黑名單。

三、人品問題
還有些人才在自己的學歷以及工作經驗方面進行做假，誠信問題是十分嚴重的，這樣的人才通常會被獵頭顧問獵進不予考慮的人才之中，例如，曾經有一位應聘某大型企業的候選人，他自稱自己不僅僅擁有某大學的高等學歷，還在某企業中做過管理人員。但是獵頭公司經過背景調查，發現她的簡歷很多都是自己虛構的，如此的不誠信也讓她與理想的高管崗位失之交臂，而且還被獵頭拉近了黑名單。 哪些類型的人才能入得了獵頭的“法眼”