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      四大素質造就職場精神領袖

      添加時間:2017-11-26 23:59:50
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        "職場達人"一詞,在職場叫得愈發響亮。知道這個詞語時髦,還是有一天愛讀書看報的老爸問我:"我知道達人,但不懂職場達人是何意?"一時語塞,但后來經過思考,覺得職場達人,還真不是一般人能當的,至少要有這四方面的本領:

        "職業塑造"能力強

        "職業塑造"是"職場達人"要闖的第一關。積累工作經驗若干年后,一個職場人就會逐漸步入"職業塑造"階段:你的"職業性格特點"是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題,你就可以進入"職業塑造"了,在塑造的過程中,要對職業方向進行合理調整和矯正--一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發展空間的方面發展。

        "職業鎖定"求準確

        "職業鎖定"是"職場達人"要闖的第二關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向--進行定位,這是至關重要的一步。定位準確,事半功倍;定位不準確,事倍功半。認識自己容易,但看出哪些職業有發展空間是需要做大量功課的:面上的、點上的,都要關心。面上,是要看社會需要;點上,是要看行業趨勢。確定這些,要多瀏覽信息、廣結良師益友,同時,要有決斷力。有的人,做事優柔寡斷,職業鎖定就會出現困難。

        "事業開拓"搞得棒

        "事業開拓"是"職場達人"要闖的第三關。你鎖定的職業將成為終身的事業,意味著你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。表面上看,你可能仍然保持著原來的職業狀態,但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線--這個起跑線,與職業開始起跑的那個起跑線是不一樣的:它意味著你要為自己而跑,為自己的后半生而跑,光陰已經時不我待了,以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題: