都說職場"金九銀十"，企業(yè)會在這個時間招聘新員工,剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在招聘季會找到屬于自己的人生第一份工作。大學(xué)生剛到一個新的環(huán)境，都是抱著想干一番事業(yè)的想法的，但一入職場深似海，多少新鮮大學(xué)生被拍死在岸上，起因很多都是因為自己的選擇失誤和不太會做人，看看下面這四個坑，職場新人是最容易犯的。

　　1、脾氣大于能力

　　"你的脾氣一定要配得上你的能力"，這句話好像在暗示我們能力強的人脾氣才可以有活火山的品質(zhì)：隨時爆發(fā)。但是，工作時間長了我發(fā)現(xiàn)，越是能力超群的人越有"泰山崩于前而色不變"的冷靜和睿智，相反，移動的"活火山"品質(zhì)更多的體現(xiàn)在職場新人身上。他們沒有久居職場，對工作游刃有余的能力，卻攜帶著初入職場，被家庭和學(xué)校寵壞的脾氣，要知道，脾氣解決不了任何工作問題，所以，如果你也是職場新人，請仔細衡量你的脾氣和能力，別讓壞脾氣惹惱他人，傷到自己。

　　2、離職嘴先行

　　就像多數(shù)女人介意別人公眾場合談?wù)撃昙o一樣，職場同事間也有很多諱莫如深的話題，比如，離職。成熟理智的做法是等待所有的離職手續(xù)都塵埃已定，在職的昔日同事自然會知曉你離開的消息，最后的晚餐、握手或者擁抱都會依序進行。但是，如果順序反著來，結(jié)果將會是另外一種境況。

　　剛畢業(yè)時曾挑戰(zhàn)過銷售崗位，文科出身加上天性內(nèi)斂木訥的我在試用期未到的第一個月便發(fā)現(xiàn)自己擇業(yè)的失誤性，"不適合以及想離職"的想法未經(jīng)醞釀成熟便無心透露給了另外一個老同事。那時春節(jié)將近，按照慣例所有同事都會按照工作時間長短分配年終獎，正因為一句無心的話，"老同事"將我一閃而逝的離職想法透露給了領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)有的年終獎被剝奪是小事，但本可大方主動請辭的我最后被迫離開，這件事至今都是我心中抹不掉的陰影。

　　并不是所有人都不可信，但是，凡事都有限度，工作可以坦誠相待，但如果涉及隱私，自己小心保存就好。

　　3、不敢爭取工資

　　無論把工作的意義渲染的多么高尚神圣，它的最終目的--改善生活狀況--是不可否認的，對于職場新人來說，合理的薪酬不僅僅是短期生活的基本保障，更是勇敢迎接未來工作挑戰(zhàn)的動力和源泉。

　　出于拘謹，或者抱著學(xué)習的態(tài)度，很多職場新人會在薪酬方面謙虛的表示："我相信公司會給與合理的安排"。但事實表明，很多時候，最終的結(jié)果，并不那么合理。

　　曾接受過一份奇葩的工作，那時年輕的不知道合同為何物，傻傻的以為只有轉(zhuǎn)正后才開始簽合同，更沒有想過五險一金之類的員工基本保障。是一家只有大約7個人的私人小公司，說好的會有基本底薪，加上業(yè)績提成，但一個月后我拿到的工資讓我明白什么叫做"底薪"：居然只有幾百塊錢。扣除生活費和日常開銷，我已經(jīng)沒有了繼續(xù)留下來工作的勇氣。盡管我快速調(diào)整了擇業(yè)方向，擺脫了那段低谷時期，但當時那種滿滿的挫敗感至今記憶猶新。

　　對于"第一份工作別太計較工資"這句話，我認為很多人的理解都存在歧義，在我看來，對它更加準確的理解是：第一份工作，別太奢望極高的工資，但并不意味著舍棄原本該有的薪資標準。畢竟，連基本生活都難以滿足的薪資水平，何以撐起為了未來而拼命努力的工作激情？

　　4、盲目相信"過來人"

　　"過來人"的經(jīng)驗并非全都不可取，甚至有很多寶貴經(jīng)驗都可以借鑒和參考，但是"一千個讀者就有一千個哈姆雷特"，盲目照搬就不對了。因為，誰知道"過來人"曾經(jīng)走不通的路對你來說恰好卻是一條通往成功的捷徑呢？

　　對職場新人來說，在選擇工作的前面還橫亙這一個至今都沒有標準答案的問題：選擇城市。選擇了北上廣的繁華，就必須承受背井離鄉(xiāng)的孤單、攢足單肩扛起一切的勇氣；選擇了家鄉(xiāng)的安逸，就別再羨慕遠方的高薪和無盡的機遇；兩者沒有絕對的好和壞，只要遵從內(nèi)心的選擇，最終都遇見自己想要的生活。

　　2014年來到廣州之前，我對它的印象是這樣的：治安很亂，隨時都有人身危險，會因為房價太高而和一大群人擠破落的出租房，總之就是：作為一個女孩子，想要異想天開跑去廣州闖蕩，簡直就是瘋了。

　　當然，這些以偏概全的印象全部來源于我身邊的"過來人"，她們有的學(xué)歷并不高，確實曾在廣州經(jīng)歷了職場的殘酷，嘗到了生活的艱辛并無比失望的回到原點，從此堅信"還是家鄉(xiāng)好"；更多的是和我年齡相仿、學(xué)歷相當?shù)耐g人，她們并沒有做好離開家鄉(xiāng)的準備，并在廣州打拼不到一年，因為達不到預(yù)期的狀態(tài)而早早收場，并信誓旦旦的告訴我，"那邊除了工資比家鄉(xiāng)高一點點，沒有什么好，最終你還得回來，就像我一樣"。

　　不可否認，她們的經(jīng)驗都是真的，但不一定適合我。在廣州闖蕩三年，我也經(jīng)歷過擠出租房、工作被排擠、語言難以溝通等各種障礙，但這些幾乎在任何城市都會出現(xiàn)的障礙絲毫不影響我發(fā)現(xiàn)它的美：同樣的工作，工資更高；同樣的專業(yè)，可以有更多擇業(yè)的機會和就業(yè)領(lǐng)域；大城市與生俱來的優(yōu)勢讓我有機會學(xué)到更多的技能；溫熱的天氣讓我不再畏懼冬日的寒冷......這些都成為我留下來努力打拼的理由，并且無論是工作還是生活，都逐步被打磨成自己喜歡的樣子。

　　所以，在職場很多時候拼的不是智商和能力，而是情商，是一個人為人處世的能力。初入職場的你，不管情商多高，做了多少手準備，總會踏進一兩個坑中，這些坑會讓我們成長，反思過后重新上路。在吸收過來人的經(jīng)驗同時，也不妨自己邁開腳去嘗試，無論前方是陷阱還是新天地，前路那么長，試錯幾次又何妨？