獵頭進入中國也有20余年的光景，已逐漸被大眾所熟知。對此很多人把獵頭形容成人才的“娘家人”，既要幫助人才做好職業規劃，還要幫助人才找到合適的工作。另外一方面，獵頭還是HR的“軍師”，幫助人才提供人力資源方面的解決方案。獵頭顧問給求職者的4條建議

一、對于客戶方而言，獵頭的價值在于
獵頭顧問會幫助用人單位分析委托職位的關鍵點，這其中包括顯性的與隱性的，軟性的與剛性的要求。獵頭要了解職位的每一個要求，因此獵頭的角色也會發生變化，他們并不是幫客戶公司招人，而是在為自己公司招人，那一刻，獵頭顧問并不是獵頭的顧問，而是客戶公司的HR,,因為只有這樣，獵頭才能更好的為客戶提供優質高效的服務。

客戶公司的要求中顯性要求是有效需求，例如獲選人的學歷、年齡以及工作經驗；隱形要求是指客戶公司沒有意識到的、對人才很模糊的需求，例如，血型、星座、業績以及實際操作能力等。隱形要求源于顯性要求，并且與顯性要求有著密切的關系。

除此之外，隱性要求是顯性要求的延續，達成了客戶的顯性要求，它的隱性要求會順勢被提出。其實，兩者的目的是一致的，只是表面形式與具體內容不同。通常情況下，顯性要求比較容易識別，而隱性要求則難以辨別。但是在決策時確是隱性要求決定作用，因為隱性要求才是客戶要求的本質所在。所以，我們要是能幫助客戶梳理出這些的，也是會幫助我們得尋訪工作事半功倍。

二、對于候選人而言，獵頭的價值在于
獵頭顧問會為獲選人提供好的工作機會與平臺。獵頭顧問會幫助候選人做好職業規劃和指導。一些候選人，其實也不是很清楚自己到底想要什么，不知道自己最適合做什么。很多人，對于換行業，對于轉崗，對于一些工作機會真的是比較茫然的，他們沒有考慮到太多的風險。這個時候，獵頭顧問就應該結合整個行業的發展趨勢以及對候選人自身能力的了解，做出一個盡可能趨于理性的判斷，去幫他們指出優劣及風險，去幫他們做職場規劃，去幫他們分析哪個機會更適合更靠譜等等。

獵頭顧問會幫候選人做面試輔導和談薪。有些候選人，從業務上講，很專業很能干，但由于多年都未曾換過工作，未曾參加過面試，對于即將迎來的面試，可能會有些不知所措，那么這個時候，獵頭就應該與候選人溝通交流，給予一些提示和鼓勵。其實，我們如果提前做好了面試輔導，告知了一些注意事項以及客戶可能會問及的關鍵點，那么候選人在面試時也會從容些了。獵頭行業要注意的事項