雖然每個企業都有自己的人力資源，但隨著人才的緊缺，人力資源的工作也越來越有壓力，通過普通的招聘人才的方式，時間長效率低達不到企業預想的效果，可謂是勞命傷財，那么獵頭公司的出現給了企業一點希望，但在選擇獵頭公司上，許多企業不是不斷嘗試總結經驗，今天就給大家介紹一下企業選擇獵頭公司時要關注哪些。 獵頭公司教你如何建設企業文化
1、公司優勢
每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業，比如房地產獵頭、IT獵頭、金融獵頭、快消獵頭、奢侈品獵頭、物流獵頭等，他們對專注行業的運作模式、企業的業務流程和關鍵職位的職責、任職要求，業內薪酬水平、主要品牌企業（甚至每家企業的特點和文化）等都有比較全面深刻的理解，那些號稱每個行業都專注的獵頭公司肯定要用相反的理解來判斷。
       
除了行業外，也有其他方面的優勢細分，比如主要做外企的、做民營企業的、或國有企業的；做上市公司的、集團化企業的；擅長做人力資源類職位的，財務管理類職位的，投資類職位的，研發類職位的等；還有只做幾十萬年薪以上頂級職位的（或只接不低于十幾萬元獵頭費的單子）。

2、企業品牌
做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑，這是一個企業品質最好的體現。這一點可以從獵頭同行、服務的企業、服務的人才等多個角度得到證實。
 
3、獵頭顧問
獵頭服務的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要，因為獵頭服務最終畢竟要由獵頭顧問來落實，這一點就如同醫院與醫生、管理咨詢公司與咨詢師的關系一樣。知名獵頭公司里的獵頭顧問不一定每一個都很優秀，普通獵頭公司的獵頭顧問也不一定水平就不高。如果和你服務的獵頭顧問水平和職業操守不夠，公司再有名氣也不會有好的結果。
        
要考察獵頭顧問的水平，可以通過與之進行深入的面談等方式進行了解，了解他對行業的了解、公司業務流程和相關職位的認知和理解，對業內品牌企業的認識，對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握，過往獵頭案例，外語水平（針對外企客戶的）等。
 
4、獵頭報告
獵頭報告是獵頭公司為用人企業的獵頭職位提供候選人的報告，除了對候選人的教育背景、工作經歷等基本情況進行說明外，還要包括候選人的優勢、個性風格和與企業匹配度等方面的分析，絕不是只是簡單的人才簡歷提供。
 
5、服務客戶
知名企業對獵頭公司的選擇是有比較嚴格標準的，能夠服務，特別是與多家知名企業建立長期服務關系的獵頭公司，他們提供的服務是值得信賴的。通過獵頭公司過往服務的客戶和獵頭職位的了解，也可以從中看出他們的優勢行業和職位所在。
 
6、條款
一般有實力和品牌的獵頭公司是不擔心客戶的來源的，有的甚至還選擇客戶，他們一般能遵循業內普遍接受的條款和費率。那些任何苛刻的條款和費率都答應的獵頭公司不是沒有客戶的獵頭公司，就是剛成立不久的小公司。
 
7、是否單項收費
獵頭公司是為用人企業提供人才服務的，為體現公平原則，正規的獵頭公司是不向人才收費的。如果一家獵頭公司同時對企業和人才雙向收費，那其公司的規范性就值得懷疑了。
 
8、獵頭公司人員穩定性
獵頭公司是典型的人力資本企業，核心競爭優勢就是有經驗和專業知識的獵頭顧問，且門檻相對較低，容易分家，一家經營穩健、管理規范、客戶認可度高的獵頭公司的人員穩定性和凝聚力是比較高的。
 
9、是否盲目承諾
即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100％的把握，品牌獵頭公司不是有單必接的，出于對自己和客戶負責的考慮，只接成功率在一定百分比之上的單子。 獵頭公司會被人才的哪些地方吸引