隨著近些年創業公司的崛起，對人才的需求量大大提高，從而促使獵頭產業的蓬勃發展。然而，現在獵頭行業面臨專業獵頭人才短缺的現象，很多外行覺得獵頭很有前景，也想投入獵頭行業，但獵頭不是你想做就可以做的，那什么樣的人適合做獵頭顧問呢? 獵頭顧問在獵取人才時會遇到的問題
獵頭顧問和銷售有相似的地方，但是，適合做獵頭的人一定是具有銷售特質和管理顧問特質的人。

1、獵頭在做業務過程中就是一個漫長銷售的過程，作為客戶開發人員要拿到客戶的訂單，就需要制定一些銷售策略。
2、作為獵頭顧問要把職位需求傳達給尋訪員，讓他們理解，肯去努力去找人;
3、而尋訪員也需要讓候選人來考慮機會，再把這個候選人推薦給顧問，讓顧問愿意推薦這個候選人給客戶;
4、同時獵頭顧問要清楚如何將該候選人推薦給客戶，有哪些與職位和組織匹配之處，需要較強的甄別能力和管理知識技能。
　　
獵頭顧問在整個操作過程都需要一定的銷售技能，但同時又要準備一定管理知識技能，獵頭不單純給企業找人，也要給企業提出合理的解決方案。除此以外，獵頭顧問還需具備一些性格上的特點：

個性堅韌：一定要臉皮厚，膽子大，無論遇到什么挫折，多少人拒絕你的機會，包括客戶不斷否定你給的人或者不斷改變要求，一定要有永不放棄，不怕挫折，企業尋找獵頭是需要給予獵頭費用的，所以往往要求比較高，同時，總會把最難做的給獵頭做。
　　
聰明靈活：要靈活應對客戶的需求，客戶不會按照你制定好的計劃來走。同時還要應對候選人不斷提出的多變的考慮結果，這需要關注候選人，且需要進行敏銳的預測能力。快速應變和提前預警能力是獵頭的必備素質。
　　
學習能力：我們要經常接觸不同行業的客戶職位要求，有的上午接受了一個任務，下午就能變成行業和崗位的半個專家了。能夠快速地從各個方面各種渠道向各種人學習，也是必備素質。
　　
記憶力：很多人忽略了這一點，其實就是一種信息快速接受理解和存儲在大腦的能力(有短時和長時之分)。我們每天找很多候選人，當某個候選人打來電話，第一時間要能反應過來。有的獵頭同時做幾個case 或者一天聯系幾十個候選人以后，人家打過來她都不記得是什么時候為哪個職位找的候選人了。3、4個，或者5、6個職位不覺得，如果你同時操作的職位是10幾個，甚至超過20多個，這種記憶力就越發重要了。

獵頭工作是一個沉淀的過程，做的時間越久，你越能感受到這個職業給你帶來的美好。苦盡甘來，這個詞很好的詮釋了這個職業。現在的努力，是為了未來更好的生活。 金融人才為何傾向于和獵頭合作