對(duì)于每一個(gè)求職者來說面試都是一個(gè)比較痛苦的過程，因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候即使自己的一個(gè)行為讓面試官不滿意也有可能被淘汰。所以說在面試的時(shí)候每一個(gè)求職者都必須要保證高度謹(jǐn)慎。下面小編就帶著大家來了解一下在面試時(shí)最讓面試官反感的五種面試行為。畢業(yè)生在面試中如何脫穎而出
一、遲到
   
相信對(duì)于任何一個(gè)面試官來說他們心里最反感的一種行為就是求職者在面試的時(shí)候遲到。因?yàn)槊恳粋€(gè)人都希望自己所招聘的員工是有時(shí)間觀念的，如果在面試的時(shí)候遲到的話就有可能被面試官認(rèn)為這一個(gè)人沒有一點(diǎn)時(shí)間觀念，很有可能一個(gè)人的面試因?yàn)檫t到?jīng)]有開始就已經(jīng)結(jié)束了。
 
二、不修邊幅
   
面試官在面對(duì)求職者的時(shí)候還有一種非常讓他們討厭的類型那就是不修邊幅的那些人，在每一個(gè)面試官的心目當(dāng)中可能都會(huì)認(rèn)為既然你已經(jīng)來到了我的單位進(jìn)行面試就必須要有非常認(rèn)真的態(tài)度，如果一個(gè)人在面試的時(shí)候不修邊幅連自己都打理不好的話就很有可能讓面試官認(rèn)為這一個(gè)人態(tài)度不端正。
 
三、手機(jī)不調(diào)靜音或者是沒有關(guān)機(jī)
   
在面試的過程當(dāng)中如果想起了奇奇怪怪的手機(jī)鈴聲的話是最讓面試官反感的，在面試官的心目當(dāng)中一場面試是非常嚴(yán)肅的一件事情，所以說面試官也希望求職者在面試的時(shí)候有一個(gè)端正謹(jǐn)慎的態(tài)度。正是因?yàn)槿绱怂匀绻魂P(guān)機(jī)或者是手機(jī)不關(guān)閉靜音就去參加面試的話就很有可能會(huì)在面試的過程當(dāng)中出現(xiàn)尷尬的情況。
 
四、批評(píng)自己前任老板 
   
大部分的面試官在對(duì)求職者進(jìn)行面試的時(shí)候都會(huì)問到求職者對(duì)自己前任老板的看法，在這種時(shí)候如果求職者如果一味地批判自己的前任老板的話就會(huì)引起面試官的反感。所以說求職者在面試的時(shí)候談到自己的前任老板千萬不能過于批判。
 
五、簡歷太長
   
如果一個(gè)求職者的簡歷太長在面試的時(shí)候面試官想要看著一個(gè)人的資料就是一件特別麻煩的事情，因?yàn)樗麄兒茈y在短時(shí)間內(nèi)找到這一個(gè)人簡歷上面的關(guān)鍵字眼。所以說大家在制作簡歷的時(shí)候也千萬不能將自己的簡歷篇幅制作的太長了，盡量簡潔明了在簡歷上表現(xiàn)自己的技能和工作經(jīng)驗(yàn)等等。求職面試中成功的自我介紹