談薪資是面試時最常見的也是最容易出錯的一個地方，很多畢業生初入職場，對談薪資可能沒有清晰的概念，因此就很容易處于一個被動的位置，今天小編整理了幾種面試當中談薪酬的方法，希望大家在面試中談到自己滿意的薪資。職場中不得不談的薪水問題
一、不死守一口價 
如果你的期望薪資讓用人單位覺得無法接受，那么你求職成功的幾率就非常的小。因此在面試當中進行薪資談判時，如果你想在面試中談到自己滿意的薪資千萬不要死守一口價，讓自己沒有回旋的余地，要預留一些彈性的空間。 

二、迂回策略應對被動定薪 
對用人單位提出的薪資不滿意？那么就可以嘗試著用探討式、協商的口氣去為自己爭取一個更好的待遇。其實企業在進行招聘的時候給出的薪資范圍還有一定的額協商的空間的，這就是用來考察求職者的談判技巧和對工作的興趣。 

你可以說：“我認為工作最重要的是雙方共贏，薪資是其次的，但是薪資是個人價值的體現。我認為就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值，如果條件允許，可不可以適當提高工資水平？” 

第一種情況，面試官口氣有所松動，例如，面試官說：“這個我們可以協商。”這時，你可以乘勝追擊說出你值得更高工資的理由。你可以說：“您看，我曾經在一家培訓公司實習，我還拿到過公司湖南區的銷售黑馬獎，一個月就為公司創造收益300萬元。我相信我的能力可以為咱們公司創造更多的價值。所以，我希望您能給我的薪資提高一點。” 

第二種情況，面試官的口氣堅決，例如，面試官說：“我們公司的薪資都是有規定的，恐怕不能達到你的要求。”這時，你可以迂回爭取試用期的縮短。你可以說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？” 

三、善于發問 

想要為自己爭取一個好的薪資待遇，那么就要在薪資的談判當中爭取主動權，想要做到這一點，那么就可以在面試當中詢問一些公司的薪資體制，這樣就可以做到心中有數。當然，在面試之前自己一定要為面試做好充分的準備，比如說了解當前競爭市場的薪資行情，當面試官提出公司的薪資時，這樣就可以有一個比對，就知道自己是否能夠接受當前的薪資范圍。如果面試官在面試當中并沒有提到關于本公司的薪資體系，那么就可以在面試的最后一問這樣詢問：“像你們這樣的大企業都有自己的薪資體系，請問您可以介紹一下嗎？”面試官就會對現有體制進行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細，你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期后工資的漲幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心里就有底了，然后根據面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪資。 

希望廣大求職者在面試中掌握這樣的薪資談判的技巧，談到自己滿意的薪資，能夠找到一份好工作。求職者面試談薪水要避免的7個錯誤