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      offer薪酬與期望值差很多,如何跟人事談加薪

      添加時間:2017-12-04 11:31:25
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      首先,在面試的時候一般會涉及到薪酬談判的,企業會詳細的了解求職者的薪酬信息的,包括目前的薪資福利情況,期望的薪資情況,然后求職者也可以了解企業的薪資福利情況,結合雙方的意愿,最終得出一個薪酬,如果覺得薪酬不符合期望,但是又有很強的意愿去該企業的話,可以直接電話跟人事進行溝通加薪問題,回復郵件的效率實在太慢,因為電話溝通后,若是最終還是達不到你的期望,你也好立即最好其他的打算的。若是對這家企業意愿不強,你可以直接拒絕。面試如何談薪資待遇才不后悔

      其次,只有在薪酬待遇等雙方確認達成一致時,公司才會去發OFFER給到應聘者。可能該企業的招聘流程存在瑕疵,或者人事管理不太正規。如果你接受不了,建議可以直接拒絕。
      第二種情況:就是你在提出薪資要求時,可能不太具體,或者你已給到對方你的接受范圍的最低值符合他們公司薪酬標準,然而對你來說不太理想。如果是獵頭顧問推薦的,可以讓獵頭顧問進行協商,如果是自己應聘的,可以直接打電話詢問HR。談薪資事關重大,6個技巧給力參考

      最后,與你的直接領導再次溝通,表明你自己的價值,你就是在推銷自己,像產品一樣,畢竟企業是不肯出大價格買沒用的產品的。表明自己價值后,不要說自己的薪酬期望值有多高,當然如果超過企業薪資預算太多,也是不可能提升的。

      當然以上的前提是你要了解公司對你的滿意度有多高,若比較高,且他替代難度較大,則加薪的可能性較大,這樣就可以談加薪的事;加薪的事情建議從以下幾點切入:
      1、你個人對所應聘職位的勝任度;
      2、你個人可提供的由職位而帶來的引深價值與延伸價值;
      3、你可挖掘的潛在能力。
      4、你可給公司帶來的可能資源。

      每個公司都有自己的薪酬體系,若你的期望超過了公司的崗位標準,作為HR也需要保證薪資的內部公平性,所以一定要先做了解。職場加薪技巧:欲“談薪”先“談心”