問：企業(yè)員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系是一種什么樣的關(guān)系？

　　答：勞動關(guān)系作為一種特殊的合同關(guān)系，是受我國專門法律法規(guī)保護(hù)。勞動者只有嚴(yán)格依法行事，才能真正確保自身合法權(quán)益得到法律的保護(hù)。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，切實(shí)履行雙方簽訂的勞動合同。勞動合同的解除是勞動關(guān)系解除的法定要件，勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序履行相關(guān)手續(xù)。勞動者如果未按照法律及勞動合同的約定，擅自離職離崗，該行為不僅僅是對用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不良影響，勞動者本人也將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。離職，六大法律必知事項(xiàng)

　　問：我國現(xiàn)行的法律法規(guī)對勞動合同的解除有何規(guī)定？

　　答：《中國人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”、第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。

　　問：作為企業(yè)員工擅自離職離崗應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任？

　　答：《中國人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！辟r償責(zé)任的范圍包括：（一）用人單位招錄其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他費(fèi)用（《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第4條）。勞動者如果擅自離職離崗，將面臨用人單位對上述范圍內(nèi)損失的追償責(zé)任。

　　問：企業(yè)員工擅自離職離崗除了應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，還會對員工本人產(chǎn)生什么樣的不良影響？

　　答：勞動者擅自離職離崗不僅會導(dǎo)致勞動者本人面臨經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆珊蠊?，對勞動者未來的就業(yè)也會產(chǎn)生不利的影響?！吨袊嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā返诰攀粭l規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！眲趧诱呱米噪x職離崗，其合法的勞動關(guān)系并沒有自然解除。在此情況下，如果勞動者與原用人單位產(chǎn)生勞動糾紛，新的用人單位將承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。因此，用人單位在招用擅自離職離崗的勞動者時，也必將考慮其可能承擔(dān)的法律風(fēng)險，這也會對勞動者自身的再就業(yè)造成阻礙。此外，如果勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同中對于擅自離職離崗的行為約定了不違反強(qiáng)制性法規(guī)的違約責(zé)任，該違約責(zé)任也將由勞動者本人承擔(dān)。