不可否認，微博作為一種新生代的事物，在一定程度上反映了我們的真實生活。特別對于現在的年輕人來說，微博已經成為一種時尚。幾乎每個人都有微博。它就像一面鏡子，折射出我們的人生觀、價值觀，知識儲備，審美品位……
微博“不說謊”
簡歷可能“說謊”，微博不會。
我市一家傳媒公司的老板就說，“現在一些才畢業或將要畢業的大學生，簡歷動不動就是七八頁，多的有十幾頁，內容非常好看，但公司需要知道的是，他們對將要從事的職業感不感興趣，能不能勝任。”
在個人微博上，這一點的確有跡可循。
歲許總跟著員工玩起了微博
許德榮(化名)今年41歲，經營著一家文化傳媒公司。公司開在南坪萬達廣場，公司招人時，都是他親自面試。
許總來自浙江衢州，1999年來到重慶后做過汽車配件、外墻裝飾等生意。2004年開了一家文化傳媒公司，經營平面廣告、企業內刊、網站等。公司創辦后的8年里，公司每年都會來一批人，走一批人。
“一般都是招大學畢業生。學生的好處是可塑性強，只要愿意學，就能把他塑造成公司需要的人。但是，學生也留不住，因為他們總是會在幾個月或者一年的時間里告訴我，他們對這行不感興趣，要走。”許德榮說，“剛開始兩三個月新人是做不出什么事的，好不容易教會，卻要走了。走的原因，很大一部分是不感興趣或覺得沒前途。所以，我在招人的時候會注意發現他們是不是真的感興趣。”
今年6月份，許總發現公司員工們幾乎個個都有微博了，他也注冊了一個。他平時不發微博，只是“看看”。許德榮說，“我覺得發微博簡直就是暴露自己的隱私，容易被人‘看穿’，在關注朋友的微博時，我發現從微博上可以看到他們的興趣所在，每天把多數時間花在什么地方。”
只知道吃吃喝喝？
今年10月，許總在網上掛出招聘1位廣告文案、1位網站編輯的招聘信息，網站編輯要求懂汽車和房地產行業者。
許德榮挑選了相對優秀的6位來面試，與往常不同的是，他在面試結束時問了應聘者的微博名字，剛好這6位都有微博。面試結束后，他開始搜索他們的微博。
其中，有兩個女孩的微博，多是她們在哪里吃，吃些什么，還有在酒吧的一些搞怪照片，妝濃得很。除了這些吃吃喝喝的，其余的就是“好男人的十個標 準”以及本月各個星座的運勢等。許德榮說：“這樣的女孩，不適合在我這里工作，我公司小，開的工資不高，從她們吃喝的地方來看，我開的工資是不夠她們花的。”
沒關注行業相關微博？
有2位應聘者說他們在大學期間做過房地產相關工作，對房地產感興趣。“一問才知道，其實就是在大街上發過廣告單，去售樓部賣過房子，房子沒賣出去，理由找了一大堆。”
在許德榮看來，大學期間做過某種兼職或在哪里實習過，并不能證明他們對某一行真正感興趣。做兼職可能是因為收入還不錯，實習更可能是通過某個關系找了家單位蓋章。而微博上關注的人，轉發的微博，才能看出一個畢業生真正的興趣所在。
“這2位說對房地產感興趣的學生，我看了他們的微博，沒有找到與房地產相關的微博。現在很多大的地產公司都有微博，一些房地產網站都有微博，還有一些地產名人，他們如果對這一行感興趣，那總得關注一二，可是我沒看到。”許德榮說。
太“憤青”？
許總還說，“憤青”也是他們不敢要的人。
今年3月，公司來了個男生，對時事非常感興趣，經常在同事面前高談闊論。2個月后，他辭職了，原因竟然是同事不能和他談論時事，他覺得很孤獨。“其實這個孩子挺聰明的，后來看他的微博，或許他真的有思想，但公司更需要的是能踏踏實實做事的人。”
許德榮最后留了2位關注了不少廣告行業微博的應聘者。
應聘者：
微博是個人形象的窗口
昨天，我們找到幾位本科應屆畢業生，他們認為微博是個人形象的窗口和交際的工具，發微博前要考慮下“個人形象”。重慶大學畢業生鄭娟告訴我們，一次面試，面試官也問過她微博都關注些什么人。之后，她開始注意“修剪”自己的微博，多關注與就業行業相關的微博。四川外語學院應屆畢業生李肖東則說，微博的轉發評論帶著隨意成分，恰恰是這樣的隨意，容易看出一個人真實的一面。
不同聲音：
微博畢竟是個人隱私
此外，也有不少人認為，微博雖然是公開的，但也涉及到不少隱私，不希望同事和老板知道自己的微博。“如果老板想通過我的微博考察我是否對應聘的 崗位感興趣，我寧可不去這家公司。微博更多的是生活上的東西，與工作無關，也不一定能看出一個人的工作志向。”重慶大學應屆畢業生周健衡說。而西南大學應屆畢業生楊同學也認為，一些比較內斂的人，只會在微博上說說笑笑，甚少談到學習和工作問題。如果光憑微博就肯定或者否定一個人，就太過草率了。
在這里，小編也有自己的看法。小編覺得，微博固然能夠折射出一些東西可以參考，但完全依賴就太過片面了。畢竟，每個人都有權展示自己不同的一面，我們不應該看到了一個人的一個面就去肯定或否定一個人。
