一個人的能力并非成功的關鍵，真正左右你成敗的往往是你的上司。上司可能是你的靠山，也可能是壓在你頭上的一塊巨石，究竟起到什么作用，這要看你跟上司的關系如何。與上司保持良好且恰當的關系，能讓你的職場之路變得更為順暢。
有人說，領導的司機等于是半個秘書，還有人說，司機是單位的“二把手”。那么領導選司機最看重哪些素質?司機與領導之間又該保持怎樣恰當的關系呢?
案例：
在公司，司機小劉是和陳老板走得最近的人。
雖然是上下級關系，但生活中，陳老板一直把小劉當兄弟看。
陳老板說：小劉很了解我，我對他是那么信任……
可是，6月29日發生了那件事之后，陳老板非常非常郁悶。
去吃飯時把6萬元現金塞進車里
今年6月29日上午，陳老板在永川的一家銀行取了10萬元現金，準備給工地職工發工資和獎金。工地項目經理周經理不在，陳老板給工人發了4萬元后，剩下的6萬元想等周經理回來再發。
當天中午，陳老板在工地旁邊的飯店訂了桌，想犒勞下大家。去吃飯時，他把剩下的6萬元現金隨手塞進自己路虎車副駕旁的抽屜里。
吃飯過程中，周經理趕來，陳老板下樓給他拿錢，卻發現6捆百元大鈔中，少了2捆。“車子玻璃和門都完好無損，錢未必自己飛了?”陳老板很納悶。
只有司機小劉曾下樓接過人
吃飯的人共有十幾個，都是陳老板工地上的親隨。
“小劉幫我下樓接過人，而且飯沒吃完就走了。”陳老板思來想去，覺得司機小劉最可疑。
陳老板讓小劉下樓接周經理，一去一回他離開了足足有十幾分鐘，而且飯沒吃多久，他就說自己有事先走了，陳老板覺得這不大符合小劉的習慣。
但是，平時路虎都是自己開，鑰匙又在自己手里，要是小劉的話，他怎么開的車門呢?
小劉是今年2月份一個朋友介紹來的。“我不會隨便找司機。”陳老板說，平時他對小劉十分放心，雖然工作上他們是上下級關系，但是生活中他都把小劉當個小兄弟看。在公司，小劉是和自己走得最近的人。
礙于兩人的關系，陳老板沒打草驚蛇，也沒報警。
回公司挨個談話 小劉辭職了
在回公司的路上，陳老板想起了自己放在車上的備用鑰匙，他四下翻找，都沒找到。
“小偷很有可能是用備用鑰匙開的車門。”陳老板越發覺得是小劉拿走了錢，因為前幾天他曾經把車子交給小劉，讓他去洗過車。
回到公司，陳老板把辦公室里的每個人都找去談話，其實他主要是想找小劉談談。“你拿備用鑰匙沒?”陳老板告訴小劉，要是他拿了，把錢還了，這事就算了。
但是小劉一口咬定自己沒拿，和陳老板談完話后，遞交了辭職申請，離開了公司。無奈之下，陳老板只好報案。
他很了解自己的老板
“他平時大大咧咧的，錢到處亂甩”
今年8月份，永川警方破案了，偷錢的果然是陳老板的司機小劉。
26歲的小劉承認，確實是自己在洗車時拿走了陳老板的備用鑰匙。6月29日吃飯當天，小劉下樓接人，在路邊等人時，他用備用鑰匙開門，從路虎副駕駛儲物盒里拿走了2捆百元大鈔。
當時車里有6萬元，為什么沒全拿走?
“他平時大大咧咧的，錢到處亂甩，我想拿2萬元，他應該看不出來。”小劉說，在和陳老板相處的半年里，對陳老板很了解，于是帶著僥幸心理想試試。
11月6日，涉嫌盜竊的小劉被永川檢察院審查起訴。
除了技術，選駕駛員領導還看重兩點：
一是保密素質
二是人品及處事禮節
有人說，領導的駕駛員等于是半個秘書，還有人說，駕駛員是單位的“二把手”。那么領導選駕駛員最看重哪些素質?給領導當駕駛員又該注意什么呢?
昨天，我們聯系到主城一家廣告公司的王總。王總說，駕駛員是工作中和他關系最親密的人，因為自己經常在車上打電話、談工作什么的，駕駛員都聽得一清二楚，他選擇駕駛員首先看重的就是保密素質;另外，因為駕駛員經常要和他出席一些接待活動，駕駛員的人品和處事禮節也是十分重要的。
老張在主城一家事業單位開車已經有7個年頭了，他說給領導當司機也要注意幾點。
第一，在駕駛技術上，切忌毛手毛腳開快車;
第二，在和領導相處上，駕駛員一定要了解領導的生活習慣，懂得察言觀色、手腳麻利，勤快守時;
第三，給領導當駕駛員一定要穩重，不該說的話不說、不該問的事不問、不該聽的話不聽。
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