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企
工作職責:1、建立與修訂完善公司績效管理制度；2、對公司績效管理情況進行跟蹤與監控，并提供咨詢與技術指導；3、配合公司實現績效結果的運用，實現有效激勵；4、建立公司各部門關鍵業績指標庫，并定期更新；5、與各部門負責人進行溝通，確定各部門各崗位績效考核指標，不斷完善績效管...
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企
崗位職責：1、協助制作各類人事薪酬報表；2、協助完成社保、公積金部分事宜；3、協助完成各項人事相關基礎事宜；4、協助辦理工作居住證等相關業務辦理；5.完成常規的各類績效執行工作，提供高效的績效支持服務 6.協助上級制定并不斷完善公司績效管理制度、辦法及流程表單等相關政策...
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企
"崗位描述：1.協助設計和完善績效管理體系，負責績效管理體系的實施、監控、合理評估和業績改進；2.組織和指導各部門的績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標；3.定期組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；4.建立并不斷完善...
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企
績效主管
相同職位
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據公司業務單元發展戰略，制訂公司各業務單元績效管理制度與工作流程；
2、負責各業務單元目標績效管理與考評方案制定及執行，如項目組核心成員PBC制定及簽署、考核關系樹建立、績效考評賦能、組織月度/半年度/年度PBC考核等；
3、負責績效考核結果數據...
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企
績效主管
相同職位
10-15萬 | 廊坊市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、協助建立和完善公司績效考核體系；
2、職責表述：負責監管及委派干部考核并建立電子檔案；
3、負責總部中級及以上管理干部考核；
4、負責總部員工年度考核工作；
5、協助做好考核制度的培訓宣貫。
任職要求：
1、35歲以下，人力資源管理、工...
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企
績效主管
相同職位
10-25萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
主要職責：
1、參與績效管理體系的建設與維護；
2、組織全司各層級人員績效實施工作；
3、參與績效結果的分析、改進和應用開發；
4、維護KPI指標與目標體系，搭建KPI數據渠道，并持續改進與優化；
5、開展績效培訓與績效管理知識宣傳，營造良好的績效管理文化；
...
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企
崗位職責：1、負責員工檔案、薪酬福利、績效考核等資料的分類及管理；2、負責員工社保開戶、繳納和管理；3、負責員工入離職，崗位調動等手續的辦理；4、負責每月薪資的制作，按時完成薪酬核算及審批；5、負責每月匯總整理各項人事數據及分析；6、負責每月考勤的整理及匯總，并進行審核...
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企
崗位職責:一、組織績效管理1)根據公司戰略規劃及經營目標擬定公司績效合同；2)逐層分解公司年度績效目標并審核各部門年度績效合同；3)定期監控公司、部門各項考核指標達成情況進行跟蹤并完成分析報告；4)組織完成公司年度現場考評對接工作；5)期末完成組織公司及部門績效合同評估...
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獵
崗位描述：1、根據公司人力資源管理的需要，準確、及時的發放員工薪資、各項福利費用； 2、負責組織實施公司員工的績效考核工作； 3、人力成本預算及獎金測算； 4、跟進員工定薪、調薪相關事宜； 5、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管...
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獵
崗位職責：1、配合人力經理建立和完善薪酬福利制度體系；2、協助建立和完善公司績效管理體系，不斷優化績效考核指標庫，推進績效管理體系落實；3、負責月度薪酬核算、數據分析，按照有關規定為員工辦理社保、公積金相關手續；4、定期組織薪酬調查，通過各種渠道了解當地整體薪酬水平和同...
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獵
績效主管
相同職位
7-13萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.配合上級與公司各部門經理制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;2.協助上級與各部門進行績效考核溝通工作;3.指導各部門開展績效評估工作;4.監督各部門績效考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題;5.組織實施績效評價面談;6.根據...
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獵
薪酬績效主管
相同職位
10-30萬 | | 本科 | 3-5年
發布于：2014-06-09 | 投遞后：10天內反饋
1、全日制211、985高校人力資源、管理類及相關專業本科以及上，3年以上大中型企業薪資績效福利專職工作經驗；
2、熟悉薪酬績效管理流程及評價方法，對該模塊有深入的理解和實施經驗；
3、工作細致認真、責任心強、良好的溝通合作能力、抗壓能力強；
4、熟悉各種Offi...
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獵
績效主管
相同職位
8-15萬 | | 本科 | 10年以上
發布于：2014-01-11 | 投遞后：10天內反饋
1.性別不限；
2.年齡在28-33歲之間；
3.人力資源本科畢業優先；
4.精通績效考核和組織架構設計。
5.有3年以上建筑公司人事工作經驗；
