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企
人力資源助理
相同職位
8-9萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：主要負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、檔案管理等工作的推行與落實(shí)，具體負(fù)責(zé)：1、招聘：招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)，基層招聘工作落實(shí)2、考勤管理：公司考勤管理；考勤統(tǒng)計(jì)、分析，出具考勤報(bào)表3、培訓(xùn)：公司內(nèi)訓(xùn)的組織、落實(shí)、監(jiān)管、考評(píng)等4、薪酬福利：負(fù)責(zé)完善...
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人事專員
相同職位
7-11萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)考核和評(píng)估文件；2、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核和評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量和進(jìn)度；3、員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)與管理；4、協(xié)助本部門完成人員招聘、面試、錄用等事宜；5、辦理員工居住證及落戶相關(guān)事宜；6、人事部其他日常工作。...
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人事專員
相同職位
7-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展要求，建立和完善公司的薪酬績(jī)效體系與制度，優(yōu)化績(jī)效管理流程；2、建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，完善績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)；3、對(duì)各部門的績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督和控制；4、收集績(jī)效考核中存在的問題并進(jìn)行分析，提供建議解決方案；5、根據(jù)公司招聘需求，及...
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企
崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)完成招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求，并執(zhí)行招聘計(jì)劃2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具...
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人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 宜昌市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工...
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企
工作職責(zé):1、完善和規(guī)范公司績(jī)效管理體系及流程，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)和輔導(dǎo)；2、組織、推動(dòng)各部門的績(jī)效考核工作，管理考核結(jié)果；3、組織、推動(dòng)公司干部管理及職級(jí)管理工作。任職資格:1、全日制本科以上學(xué)歷；2、具有4年以上HR績(jī)效考核及員工發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和...
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企
崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)完成招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求，并執(zhí)行招聘計(jì)劃2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具...
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企
崗位職責(zé)1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施；4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才；5、安...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
全面負(fù)責(zé)南京地區(qū)的人事工作：1. 執(zhí)行落實(shí)招聘計(jì)劃，安排校園招聘；2. 負(fù)責(zé)南京地區(qū)人員的培訓(xùn)工作；3. 績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；4. 員工關(guān)懷工作；5. 員工社保、公積金申報(bào)管理工作；6. 主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。備注：本崗位目前在雨花臺(tái)軟件大道工作，18年3月份以后搬遷至高新...
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企
人力資源助理
相同職位
4-5萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：此職位負(fù)責(zé)跟進(jìn)南區(qū)人力資源共享服務(wù)的相關(guān)工作, 并確保該工作能順利完成，負(fù)責(zé)跟進(jìn)南區(qū)人力資源共享服務(wù)職能范圍內(nèi)的相關(guān)工作，主要內(nèi)容有：1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，與人事服務(wù)公司的協(xié)調(diào)確認(rèn)，包括入離職資料準(zhǔn)備、簽約、回答員工疑問等；2、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)員工資料錄入...
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企
人力資源專員
相同職位
7-8萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1、全面負(fù)責(zé)干部任免、干部考核等相關(guān)工作；2、建立健全干部選拔等相關(guān)機(jī)制；3、全面負(fù)責(zé)制度建設(shè)、制度修訂等相關(guān)工作；4、全面負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作，做好數(shù)據(jù)回收、統(tǒng)計(jì)、分析等相關(guān)工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；2、具有良好的...
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企
招聘培訓(xùn)專員
6-10萬 | 深圳市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，定期更新招聘網(wǎng)站信息，篩選合適的簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)面試。2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建立，制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；3、新員工入職培訓(xùn)工作，每季度的績(jī)效工作。4、年度員工培訓(xùn)計(jì)劃制定執(zhí)行、大型培訓(xùn)項(xiàng)目開展等相關(guān)工作；5、...
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企
人力行政專員
6-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力行政專員崗位職責(zé)：行政工作1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年審、變更等外聯(lián)事宜；2、負(fù)責(zé)公司日常文化活動(dòng)的組織、安排；3、負(fù)責(zé)公司對(duì)員工各項(xiàng)福利性事務(wù)的落實(shí)及管理；4、 協(xié)助公司管理制度擬定及發(fā)布、管理并監(jiān)督執(zhí)行；5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。人事工作1、負(fù)責(zé)人員入...
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企
職責(zé)描述：協(xié)助人事主管完成每月招聘、員工入職、離職、社保、公積金的辦理及日常事務(wù)工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷；2、人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)；3、兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、思路清晰、能吃苦耐勞、學(xué)習(xí)力、溝通表達(dá)能力強(qiáng)。
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企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 紹興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及梳理跟進(jìn)，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及完整性；2、人事相關(guān)信息錄入、歸檔；社保、公積金繳納；日常考勤統(tǒng)計(jì)等；3、配合公司各項(xiàng)人力資源工作的開展，完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源管理，管理類等相關(guān)專業(yè)；2、熟...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及招聘預(yù)約、初試、篩選、錄用等工作；2、跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，協(xié)助候選人到企業(yè)入職；3、組織并協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤輔導(dǎo)；4、招聘數(shù)據(jù)（含未到崗原因）的統(tǒng)計(jì)及分析；5、主動(dòng)拓展招聘渠道，尋找招聘資源，能獨(dú)立進(jìn)行各類招聘...
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企
HRB
7-10萬 | 重慶-北碚區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人員計(jì)劃及招聘需求，推動(dòng)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；2、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、勞動(dòng)關(guān)系等工作，維護(hù)基礎(chǔ)人員信息數(shù)據(jù)，協(xié)助后臺(tái)HR進(jìn)行人事流程梳理；3、根據(jù)部門工作內(nèi)容需要，協(xié)助部門內(nèi)其他HR模塊工作；4、協(xié)...
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企
人事專員/主管
8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1．依據(jù)公司規(guī)章制度和流程規(guī)范，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人員用工管理，確保人力資源日常運(yùn)作順暢，為各項(xiàng)人力決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。2．統(tǒng)計(jì)公司員工薪資變動(dòng)信息，進(jìn)行員工薪資報(bào)表復(fù)核，確保及時(shí)準(zhǔn)確。3．遵照公司薪酬福利工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，負(fù)責(zé)入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同及試用期管理、...
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企
人力資源專員
相同職位
8-9萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：主要負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、檔案管理等工作的推行與落實(shí)，具體負(fù)責(zé)：1、招聘：招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)，基層招聘工作落實(shí)2、考勤管理：公司考勤管理；考勤統(tǒng)計(jì)、分析，出具考勤報(bào)表3、培訓(xùn)：公司內(nèi)訓(xùn)的組織、落實(shí)、監(jiān)管、考評(píng)等4、薪酬福利：負(fù)責(zé)完善...
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企
全面負(fù)責(zé)干部任免、干部考核等相關(guān)工作；建立健全干部選拔等相關(guān)機(jī)制；全面負(fù)責(zé)制度建設(shè)、制度修訂等相關(guān)工作；全面負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作，做好數(shù)據(jù)回收、統(tǒng)計(jì)、分析等相關(guān)工作。任職資格：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；具有良好的文字功底，善于撰寫各類匯報(bào)、總結(jié)、...
