共為您找到 職位
-
企
人事專員
相同職位
6-8萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、填制和分析各類人事相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù)；4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；5、建立...
-
企
人力資源專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)構(gòu)架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評(píng)估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據(jù)各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計(jì)劃；5、建立公司人才庫(kù)，收集醫(yī)療器械行業(yè)高潛能的人才資源，并進(jìn)行聯(lián)系及維護(hù)；任職要求：1、專科以上學(xué)歷...
-
企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制訂招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫(kù)。2、 協(xié)助人事部經(jīng)理完成新員工試用期工作評(píng)估，以及全員月度、年度績(jī)效考核評(píng)估工作。3、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關(guān)職能人員的保密協(xié)議、銷售...
-
企
人事專員
相同職位
6-8萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)1個(gè)人力資源業(yè)務(wù)模塊的業(yè)務(wù)開展2、協(xié)助部門開展校園招聘業(yè)務(wù)以及校招生培養(yǎng)3、參與公司管理族和技術(shù)族、專業(yè)族任職資格體系建設(shè)和各項(xiàng)工作推進(jìn)4、負(fù)責(zé)公司的組織管理和人才晉升管理5、參與公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系的策劃和推進(jìn)6、協(xié)助人力資源經(jīng)理開展各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)任職...
-
企
人力資源部專員
4-6萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制訂招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫(kù)。2、 協(xié)助人事部經(jīng)理完成新員工試用期工作評(píng)估，以及全員月度、年度績(jī)效考核評(píng)估工作。3、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關(guān)職能人員的保密協(xié)議、銷售...
-
企
人事專員
相同職位
4-5萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、制度建立及完善：根據(jù)公司的管理要求，組織起草、編寫、制定公司統(tǒng)一的人力資源管理制度，以實(shí)現(xiàn)人力資源的規(guī)范化管理；2、人員招聘：根據(jù)各部門用人計(jì)劃，編制年度人員需求計(jì)劃，并實(shí)施招聘計(jì)劃，滿足各部門用人需求；3、員工培訓(xùn)：根據(jù)公司《員工培訓(xùn)管理規(guī)程》的要求，督...
-
企
行政人事專員
5-7萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)日常招聘工作的開展，簡(jiǎn)歷篩選及邀約等2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理及相關(guān)培訓(xùn)工作的開展3、負(fù)責(zé)辦理行政人事社保公積金等相關(guān)窗口業(yè)務(wù)4、各類文件，檔案，證照，印章的歸檔，保管5、合同的簽訂，續(xù)訂和保管工作，人才庫(kù)的更新6、協(xié)助上級(jí)制定，實(shí)施行政，人事相關(guān)規(guī)定7...
-
企
人力資源助理/人事助理
4-6萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理實(shí)施本部門工作；2、輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等工作；3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料；4、完成人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理；6、協(xié)助經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理；7、具體實(shí)施...
-
企
行政人事主管
相同職位
5-8萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、負(fù)責(zé)人事各模塊工作；如人員招聘、培訓(xùn)、日常管理和考核、績(jī)效考核及管理、人員去留升降、勞動(dòng)關(guān)系處理等各模塊的工作；2、參與行政人事工作制度的制定與完善，組織或參與公司組織架構(gòu)、人員編制、薪酬福利及各項(xiàng)制度流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行。3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資...
-
企
薪酬福利高級(jí)專員
7-10萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；2、協(xié)助擬定與完善薪酬福利制度和相關(guān)激勵(lì)方案；3、人力成本各維度分析，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)率的計(jì)算等其他分析報(bào)告。 任職要求：1、本科畢業(yè), 人力資源相關(guān)專業(yè)；2、1-3C&B 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練操作office 辦公軟件，...
-
企
人事專員
相同職位
4-5萬(wàn) | 陜西省 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)。2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，尤其是招聘模塊；熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等HR相關(guān)的法律法規(guī)。3、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)。4、一年以上的人資招聘工作經(jīng)驗(yàn)。5、有較強(qiáng)執(zhí)行力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
-
企
高級(jí)人力資源專員
8-11萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：招聘方向：1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計(jì)劃，完善招聘流程，提高招聘效率；2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展；3、招聘活動(dòng)的實(shí)施和招聘效果的評(píng)估與分析；4、負(fù)責(zé)建立后...
-
企
配合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推行人力資源戰(zhàn)略舉措，對(duì)北京中心的HR管理提供人力資源專業(yè)支持和服務(wù)，成為業(yè)務(wù)部門服務(wù)者、支持者和顧問角色。崗位職責(zé)：1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助中心負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激...
-
企
職位說明：1、負(fù)責(zé)員工人事信息維護(hù)更新和相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析；2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的整理、維護(hù)和管理；3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理（員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職事宜、勞動(dòng)合同管理等）；4、負(fù)責(zé)假期管理、考勤管理；5、下屬了公司的薪資計(jì)算與發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)；6、辦理上海員工社保、公積金...
-
企
招聘專員
相同職位
7-11萬(wàn) | 蘇州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、招聘職位【人事專員/文員/網(wǎng)絡(luò)招聘專員】1、年齡18-28周歲，學(xué)歷不限，有電腦基礎(chǔ)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)！1、工作時(shí)間：08:30——17:30上六休一、常白班午休12:00—13:00 2、工作要求：熟悉電腦基本操作，較強(qiáng)的責(zé)任感3、會(huì)使用簡(jiǎn)單的QQ聊天，熟悉基本的電腦...
-
企
人力行政專員
5-7萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，包括前臺(tái)接待；6、負(fù)責(zé)考勤及...
-
企
人事助理
5-6萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、辦理社保、公積金、基數(shù)申報(bào)等事宜；2、負(fù)責(zé)員工日常考勤、薪資等日常統(tǒng)計(jì)工作；3、入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正的辦理及資料的歸檔、整理、更新；4、協(xié)助完成招聘事宜；5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他相關(guān)的工作內(nèi)容；任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)...
-
企
人事專員（急）
4-6萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制訂招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫(kù)。2、 協(xié)助人事部經(jīng)理完成新員工試用期工作評(píng)估，以及全員月度、年度績(jī)效考核評(píng)估工作。3、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關(guān)職能人員的保密協(xié)議、銷售...
-
企
崗位職責(zé)： 1、門店員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理2、門店員工名片信息整理統(tǒng)計(jì)、提報(bào)3、門店員工考勤管理4、門店人員提成統(tǒng)計(jì)與考核5、門店社保開戶、每月社保申報(bào)及繳納6、門店員工生日關(guān)懷7、門店員工關(guān)系處理與維護(hù)8、門店員工活動(dòng)組織9、平臺(tái)各部門下發(fā)文件/...
-
企
人力資源專員
相同職位
4-6萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制訂招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫(kù)。2、 協(xié)助人事部經(jīng)理完成新員工試用期工作評(píng)估，以及全員月度、年度績(jī)效考核評(píng)估工作。3、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關(guān)職能人員的保密協(xié)議、銷售...
