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企
人力總監
面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述： -負責千方科技上市體系核心業務板塊的，人力工作。 -全模塊管理，績效激勵為主要方面。 -人才戰略規劃、績效激勵、的落地 -負責業務板塊的人力招聘、福利、薪酬績效，所有人力方面需求的解決方案及執行。 -對接集團人力，作為業務部門的戰略伙伴，可以從組織架構及業務...
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企
崗位職責:-負責全面規劃與實施公司的人力資源戰略，根據公司發展規劃和實際情況擬定公司人力資源計劃-負責公司人力資源體系建設，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等，制定和完善人力資源管理制度-根據人力資源規劃，設計招聘策略，并建立完善的招聘制度和流程，確保人才引入效率和...
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企
人事專員
相同職位
4-6萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
福利待遇：雙休+五險一金+帶薪年假+各種生活補貼+年終獎崗位職責：1、協助人事經理進行招聘、培訓、績效考核等基礎工作；2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調配、晉升等手續，建立并及時更新員工人事檔案；3、負責員工五險一金手續辦理；4、監督、統計及匯總各部門考勤情況；5、協...
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企
職責描述：1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司決策層提供人力資源、組織結...
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企
職責描述：1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標；2、策劃活動方案，推進全員開展內部推薦活動；3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業優秀人才；4、完成總分行交待的其他工作。任職要求：1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科（含）以上學歷；2、具有5年（含）以上同業招...
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企
行政人力總監
面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最佳配置；3...
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企
崗位職責：1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司...
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企
職責描述：1、編寫公司部門管理文件，并實施培訓、監督執行； 2、組織結構設計及人力資源規劃，員工招聘及培訓，薪酬及勞動關系；3、員工績效機制設計，并監督執行；4、建立、健全管理體系，包括：文件體系、運行體系、評價體系；5、推動管理體系有效運行，提升公司經營管理水平；6、...
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企
人力資源總監匯報上司：總經理1.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程及制度；2.向公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合人力資源管理水平； 3.承擔高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和團隊建設；4.組織制定...
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企
職責描述：1.負責公司人力資源戰略研究，為公司戰略發展提供決策支持；2.負責公司戰略目標轉化與人力資源價值增值，提升企業核心競爭力；3.負責人力資源管理體系建設，制定實施人力資源規劃；4.負責企業管理有關法律法規、政策研究，理解法律政策的精髓，推動各項人事決策；5.與集...
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企
人力資源經理/總監
12-18萬 | 廣西 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、5年以上行政人力資源管理經驗，熟悉辦公室軟件；?2、熟悉行政人事工作流程，熟悉人力資源六大模塊；3、具有先進的人力資源管理思想理念，熟悉現代企業人力資源管理模式；4、對發展中的企業的人力資源規劃發展與整合具有一定實操能力，有建立與力推人力資源管理體系的實際...
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企
職責描述：1、 按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；2、 根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（...
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企
職責描述：1、對業務的理解能力很強，能快速結合業務發展需要給出合理而有效的組織結構、人才配置等各項人力資源方案（招聘 培訓 薪酬 績效）；2、根據公司發展戰略需要優化組織體系以及管理，制定對應的HR激勵管理策略、政策和工作流程；3、對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職...
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企
人事經理
相同職位
6-10萬 | | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、 根據公司發展戰略和經營計劃，協助制定并執行公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃；?2、 根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結果負責；?3、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門...
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企
崗位職責：根據公司的發展戰略，協助上級領導主持和規劃公司行政人事部門的全盤工作；建立并完善公司行政人事管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文檔；負責人力資源相關管理工作：包括招聘、員工培訓、勞動關系、績效考核等方面組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。...
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企
人事行政總監
相同職位
18-30萬 | 南京市 | 大專 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司發展戰略規劃，全面統籌、規劃、指導、管理公司的人力資源與行政工作；2、建立健全公司各項管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；3、根據公司的年度目標分解到各部門，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標的順利完成；4、負責公司的對外協調...
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企
HRD
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、負責根據所在產業單元業務形態和發展規劃，根據集團相關要求，制定人力資源策略及規劃；2、跟進業務進展情況，完成團隊的人才引進和培養工作，確保對所在業務單元的人力資源支持工作；3、根據業務開展情況對所在業務單元的人力成本支出及投入產出情況進行有效分析和高效管理，確保集團...
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企
招聘總監
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據公司編制及業務發展需求，協調、 統計公司各業務條線的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2.開發、甄選、維護和管理招聘渠道，并負責開展內部選拔和外部招聘；3.改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態；4.負責重點崗...
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企
人事行政助理
5-7萬 | 北京-豐臺區 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 負責公司社保、公積金等相關業務；2、 為員工提供社保及公積金政策、地方法規的咨詢服務；3、 公司相關資質的申請和辦理；4、 負責專業技術人員的職稱評定申報管理；5、 組織安排應聘人員面試；6、 辦理員工入職、調動、離職等手續；7、 協助企業文化專員組織、...
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企
人力資源總監
相同職位
24-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1．負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），負責制定和完善人力資源管理制度；2．負責向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高組織的綜合管理水平； 3．負責組...
