職責描述：
1、協(xié)助領導制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善行政與人力資源管理體系和規(guī)章制度；
2、依據(jù)部門工作目標，制定公司績效考核激勵制度的建設，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責和協(xié)調各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理利用；
4、負責進行各項日常行政工作的組織與管理，保證公司各項業(yè)務的正常運行；
5、負責外聯(lián)工作及公司各項證照的辦理及年檢工作；
6、構建公司企業(yè)文化，對外對內宣傳工作，宣導企業(yè)精神，加強各部門團隊建設，貫徹落實公司理念；
7、完成領導交辦的其他工作或任務。
任職要求：
1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉六大模塊理論及實操經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；
2、具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，執(zhí)行力強，責任心強、保密意識強，能夠承受較大的工作壓力并適應快節(jié)奏的工作；
3、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
4、熟練使用常用辦公軟件；
5、具備醫(yī)療行業(yè)相關工作經(jīng)驗為優(yōu)。

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