職責描述：
1、深刻理解公司人力資源戰略和規劃，確保公司政策、制度、流程的落地執行；
2、協助業務部門優化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決；
3、配合業務部門的需求，提供其他人力資源相關支持以及HR相關突發事件的處理等。


任職要求：
1、本科學歷及以上；
2、2年以上人力資源相關經驗，涉及薪酬績效管理，對數據敏感；
3、熟練使用Excel表格；
4、溝通良好，思路清晰，責任心強。

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