任職資格：
1.大學本科及以上；
2.人力資源管理、企業管理、心理學和教育學等相關專業；
3.三年以上工作經歷，一年以上同崗位工作經驗；
4.專業能力：組織能力、執行能力、寫作能力、抗壓能力、應變能力；
5.核心能力：溝通談判能力、結果導向、團隊合作、計劃能力、責任感。
崗位職責：
1.協助員工關系主管制定和完善員工關系管理體系;
2.負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；
3.負責辦理員工的入職、離職、遷調、獎懲等手續;負責員工人事檔案管理工作;
4.組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議；
5.協助員工關系主管進行日常的員工關系管理工作，對相關文件進行整理和歸檔;
6.嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；
7. 完成領導交給的其他工作。

華夏航空股份有限公司是中國支線航空商業模式的引領者和主要踐行者，是目前我國唯一長期專注于支線的獨立航空公司。秉持“誠信、合作、創新、使命必達”的核心價值觀，公司以“為生活在中小城市的人們獲得更自由發展空間提供平等的出行權”為使命，立志成為世界級支線航空產業融合的領導者。
華夏航空于2006年正式成立，在貴陽、重慶、大連、呼和浩特、西安建立了五個運營基地。公司選用以安全、舒適和環保著稱的世界第一大公務機制造商加拿大龐巴迪宇航公司生產的CRJ900支線客機為主力運營機型，截止2017年6月，公司機隊規模達31架，開通航線78條，其中支線航線占比85%，飛往全國80個航點，以干支結合的模式搭建起一個有效銜接骨干網絡的全國性支線航空網絡，為更多旅客開創航·商·旅生活新方式。
華夏航空以“一通達天下”為品牌口號，構筑“通達”的航空立體網絡。公司成立十年以來，一直致力于編織中國立體交通體系中最薄弱的部分——支線航空網絡，努力改善支線城市航空通達性，與國內主流干線航空公司、政府、機場通力合作，開創了以三、四線城市與一、二線城市互通互融為目標的航空運輸模式，同時積極開拓地方優質旅游、生鮮等資源，構建“通融”的社會一體發展，在為中國新興城市居民帶來更經濟、便捷交通選擇的同時，也為區域經濟發展帶來了無限的生機。