崗位職責(zé)
"職責(zé)一：分解與制定培訓(xùn)計劃
建立公司年度培訓(xùn)計劃，確保年度計劃可以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，并和公司實際情況相吻合；
年度計劃可以有序的分配在月度完成，做好每次培訓(xùn)的評估反饋；
職責(zé)二：課程開發(fā)
負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的前期資料收集和需求調(diào)研；
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新課程的研發(fā)；
根據(jù)需求部門工作特點，協(xié)助完善培訓(xùn)課程；
職責(zé)三：培訓(xùn)實施
負(fù)責(zé)新員工制度類入職培訓(xùn)；
負(fù)責(zé)技術(shù)和業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)組織；
拓展外部培訓(xùn)渠道，收集外部培訓(xùn)信息，增加外部培訓(xùn)資源；
職責(zé)四：培訓(xùn)效果評估
定期跟蹤收集各部門對培訓(xùn)效果的反饋；
針對各部門反饋進(jìn)行提升；
根據(jù)反饋完善培訓(xùn)和流程
任職要求
"對培訓(xùn)有自己的認(rèn)知，不僅僅局限于講授的方式；
熟悉各種office辦公軟件；
有較強的學(xué)習(xí)能力；
清晰的邏輯思維和語言表達(dá)能力；
為人師表，注重形象并有一定的親和力；
有一定的演講技巧。
公司福利
1、薪酬回報：每年固定2次加薪和不固定的N次加薪；
2、深圳戶口：公司為符合條件的員工辦理深圳戶口；
3、人才引進(jìn)：公司為符合條件的員工申報深圳市人才引進(jìn)補助
4、按國家法律法規(guī)為員工購買社會保險及住房公積金；
5、員工每年有旅游經(jīng)費和部門經(jīng)費：
6、固定的年終獎和不固定的N次項目獎以及不固定的N次特別獎
7、定期組織部門聚餐和文體活動，豐富員工生活，如每周有羽毛球、乒乓球等團(tuán)隊活動；
8、公司安排員工進(jìn)行每年度體檢；
9、發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)假日禮品并定期組織生日會等。

太陽當(dāng)空照，代碼對我笑，同事說：早早早！歡歡樂樂上班了！
WHO SAYS？
誰說程序員的生活就是朝五晚九，碼程序碼到高度近視，加班加到天昏地暗？
誰說程序員永遠(yuǎn)都是一副標(biāo)準(zhǔn)裝備：雙肩包、黑框眼鏡、睡眼惺忪、步履急促不浪漫，不懂生活？
NO NO NO 小伙伴們看過來，看過來，思迪的生活很精彩，很精彩！
在公元2006年，DUANG~天空一聲巨響，深圳市思迪信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“思迪信息“或”思迪“）正式誕生啦！從此世間多了一家專注為金融行業(yè)提供互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)和服務(wù)的科技公司，媽媽再也不用擔(dān)心金融行業(yè)的信貸、投資、理財、移動金融的軟件沒人提供啦！
在思迪，靈活的上班時間，超級人性化的管理，沒有制度只有自覺，相對的自由空間，絕對的施展才能得到認(rèn)可的舞臺。
在思迪，你還在糾結(jié)于“五險一金”的問題么？那你要聽清楚哦！我們公司絕不提供“五險一金”，我們提供且僅提供“六險一金”，我們還額外為每位同仁購買商業(yè)意外險。只希望你沒有任何后顧之憂！
在思迪，你還在猶豫……薪酬嗎？圖樣圖森破，那只是我們數(shù)據(jù)庫里的一個數(shù)字而已，要知道你的期望值才是我們努力的目標(biāo)！也是的我們價值體現(xiàn)。除了項目獎和年終獎，公司每年會進(jìn)行兩次加薪和不固定的N次if/else調(diào)薪機(jī)會。只要你夠優(yōu)秀，你的工資是有底線，無上限的for循環(huán)！
在思迪，我們有每年的旅游基金，可以到達(dá)你魂牽夢索的地方。
在思迪，我們每月的生日會。也有party狂歡，有美女相陪，也有基友作伴；有美食相約，也有趣味活動。
在思迪，我們有每周的運動項目，籃球、乒乓球、羽毛球、足球等一系列的戶外鍛煉。
我們是一群瘋狂的技術(shù)玩家，我們追求最極致完美的產(chǎn)品，
我們肩負(fù)著讓理財更快樂，讓金融更開放的使命，
滲透著做最好的自己，快樂分享，讓團(tuán)隊因我而精彩的企業(yè)文化，
遵照著客戶至上、員工重于股東、創(chuàng)新和貢獻(xiàn)價值優(yōu)先于利潤的核心價值，
追求著成為金融互聯(lián)網(wǎng)最創(chuàng)新和最有價值的軟件和服務(wù)提供商的夢想！迄今為止思迪也發(fā)展成為員工逾500人，自有軟件銷售額逾億元的頗具規(guī)模的高科技公司。
騷年，美紙，看你們骨骼驚奇，相貌不凡，定是個曠世奇才！使出你吃奶的力氣用簡歷砸我吧~~~~~