人力資源總監崗位職責：
1、管理職責：全面負責總部人力資源團隊及各子公司人力資源團隊的管理。
2、業務職責：
（1）參與公司組織體系構建與優化；
（2）招聘制度與流程體系建設；
（3）內部員工培訓體系構建；
（4）主導公司薪酬體系構建；
（5）主導公司績效體系構建；
（6）參與企業文化的規劃，并具體籌劃員工活動與交流系統；
（7）主導公司人才梯隊系統構建；
（8）主導公司職業生涯系統構建；
（9）主導公司勝任能力系統構建；
（10）規范總部及各子公司基礎人事與員工關系管理。
3、督導與稽核職責：主導構建集團化人力資源管控系統。
4、團隊培養職責：所屬團隊的構建與人才培養。

人力資源總監任職要求：
1、8年以上人力資源從業經驗，其中5年左右集團化商業連鎖企業人力資源團隊管理經驗；
2、擅長人力資源框架設計與制度體系建設，尤其擅長績效體系與員工活動及企業文化構建；
3、性格外向、靈活、溫和、積極、樂觀、陽光、熱情，善于溝通，有較高的情商，執行力強，有責任感；
4、具有優秀的文字表達、語言表達能力、邏輯思維能力，熱愛學習。

江蘇健視加視覺科技有限公司

人類近視眼的終結者 現代視光學技術的高地
全球最重要的專業視光學服務集團公司 人類非眼病視力障礙全新解決方案的提供者

一個令人尊敬致力于人類視覺健康服務的全球化連鎖品牌企業

江蘇健視加視覺科技有限公司是一家以現代視光學理論和創新技術研究應用為主體的新興高新技術企業，作為常州市政府“龍城英才”重點引進項目，江蘇健視加攜手中國科學院、南京大學常州高新技術研究院、東南大學研究院、北京大學、清華大學等幾十個國內外科研機構、高校、高科技企業的研發中心落戶常州科教城園區。
江蘇健視加的“腦力影像像差優化技術系統”能夠有效解決青少年兒童近視防治、弱視治療等常見視光學問題，尤其是實現了近視眼問題真正預防控制和讓青少年兒童“告別近視，重現自然裸眼視力1.0以上”的重大技術突破。 目前，江蘇健視加已經幫助數萬名近視、弱視青少年兒童和成人成功摘鏡。
江蘇健視加已經成功簽約若干省、市級運營商。我們的目標是——讓2億多中國青少年兒童告別近視、告別低視力，重現正常穩定自然視力，獲得持久穩定的視覺健康狀況。
江蘇健視加第3代產品“云智能+眼鏡”，是基于互聯網和移動互聯網技術條件下的全新視光學技術應用產品系統，也是迄今為止最完美的新一代視覺優化服務與視覺健康產品系列。此產品將健康與可穿戴設備完美融合，這是當今世界最先進的全新物聯網視光學技術應用。
江蘇健視加以3-5年上市登陸納斯達克為目標進入了快速發展期。由世界衛生組織視覺2020行動委員會和江蘇健視加共同牽頭的“SEE1000光明財富行動”已經正式啟動：江蘇健視加將在三年內，通過直營投資和廣泛的技術合作，在全國范圍逐漸發展形成3000家以上規模的連鎖經營“視光學視力健康機構”。從而確保在3-5年內把健視加真正發展成為世界頂級的現代視光學技術高地和全球著名的規模化、網絡化視光學服務行業標桿企業。

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