崗位職責：1.負責組織公司各部門對集團各項制度的學習，并監督、督促對各項制度的有效執行。2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與項目相適應的管理細則并組織實施。3.負責制訂項目人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作。4.負責制訂項目行政辦公費用年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項行政管理工作。5.負責按集團要求完善項目組織架構及崗位說明書。6.根據項目發展需要制訂年度招聘計劃并組織實施。7.負責建立建全項目績效考核制度，并組織監督實施。8.負責項目人員轉正、晉升考核。9.負責跟進項目績效考核結果及運用。10.負責項目人員招聘、錄用、轉正等各項流程制定及實施。11.建立健全人事檔案，確保信息的正確完整性。12.負責項目勞動糾紛的處理。13.負責審核項目員工薪酬的定級、晉升管理。14.負責審核項目薪酬制作的正確完整性，確保薪資按期發放。15.及時了解員工思想動態，不斷提高員工滿意度。16.負責項目年度培訓計劃的擬訂和實施。17.負責各類新員工培訓組織和執行。18.負責項目培訓課件的搜集整理，并開發人事行政相關課件。19.負責督促、跟進項目各部門培訓工作的開展。20.負責項目印章、證照、固定資產、檔案、車輛等管理，建立健全各項管理臺賬。21.負責項目辦公環境的管理。22.負責項目各類會議的組織工作。23.負責項目采購管理工作，監督采購流程符合集團各項制度要求。24.負責建立項目企業文化體系，并監督執行。25.負責項目對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。26.負責項目各類重要公務接待組織工作。27.負責對各部門工作計劃的監督管控。 任職要求：1、本科及以上學歷，30歲以上，性別不限；2? 五年以上中型企業行政、人事管理經驗，有商業地產經驗優先；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，擅長人力資源六大模塊之一者可優先考慮；4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，善于團隊管理建設。

寶龍地產是中國首家在港上市的商業地產企業，專注于開發及經營高質量、大規模、多業態的綜合性商業地產項目。公司現有 66個物業開發項目分布于天津、上海、重慶、福建、江蘇、山東、河南、安徽、浙江等省(市) 28個經濟增長迅速的城市，近年來確立了“以上海為中心，深耕長三角”的業務發展戰略，已在長三角成功布局 34個項目，其中 15個項目位于上海市。寶龍地產連續十年獲評中國房地產百強企業、連續五年獲評中國商業地產十強企業、中國上市房地產企業十強企業、中國商業項目品牌價值五強、中國商業地產企業品牌價值五強等。寶龍商業地產項目是集大型購物、品牌商店、美食、娛樂、文化、休閑、住宅和酒店于一體的城市綜合體。經過多年探索、總結、提升，目前形成了寶龍三大產品系列：寶龍一城、寶龍城、寶龍廣場，分別對應為（超）高端、中高端及中端系列產品。寶龍的這種商業地產模式獲得了各地政府和公眾的廣泛關注與認可，不僅拉動了地方經濟的發展，更完善了當地城市的功能配套，為社會提供了眾多的就業機會，實現了人們對生活的需求和夢想，提升了城市的品位。寶龍致力優化租戶組合，積極引進沃爾瑪、家樂福、樂購、大潤發、華潤、永輝、蘇寧、國美、星美、金逸、中影、橫店、喜達屋、洲際、百盛、星巴克、必勝客、肯德基、麥當勞等世界 500 強企業和國內眾多的著名品牌商，達成長期戰略合作商家關系，借助多業態的互動經營和規模經濟效應，維持物業質量及價值，聚集巨大的人流、物流、資金流和信息流。未來，寶龍將繼續把“寶龍商業模式”引進中國發展迅速的城市，滿足新興城市日益頻繁的商業活動對優質商業物業的殷切需求，繼續選擇具備良好發展潛力的城市發展大規模、多業態、綜合性商業地產項目。秉承“寶龍與城市共成長”的品牌理念，致力于成為中國快速城市化進程的重要參與者和推動者，讓中國更多城市擁有寶龍廣場，為中國的城市化進程貢獻新力量，為城市繁榮創造新價值。